至原告B公司。由于被告系严重违反规章制度遭解除用工关系，故原告A公司不应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。现原告起诉要求不支付被告2008年6 为基本工资加绩效工资加业务提成，基本工资按1200元；销售经理薪级为“x高”的薪资标准为2100元（包括基本工资1200元加绩效工资900元）；销售经理薪级 ...

赔偿责任。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动部《赔偿办法》第三条作了具体规定：“造成劳动工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给 二审法院原再审判决认定事实清楚，适用法律和实体处理恰当，应予维持。抗诉机关的抗诉意见缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

员工手册阅读签收单，员工手册，证明被告作为承担原告行政及管理人员，知道公司的管理制度，其明知在公司造成不良影响； 4、电子邮件公证书，证明被告2010 ；2、原告支付被告仲裁裁决书支付的违法解除劳动合同的赔偿金79,008元之外，再向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿177,744元；3、原告支付被告 ...

提前通知解除劳动合同的代通知金7000元、因违法解除给原告造成的各项损失x元（包括为此给原告造成重大精神压力，就诊支出的医疗费400元），并赔偿原告为 的数额，被告认为，原告在仲裁阶段只要求被告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金3500元，故仅此3500元已经仲裁前置，原告现主张7000元，超过部分于法 ...

。因被告未及时办理退工手续，故应赔偿原告迟延退工损失。请求法院判令被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金56,550元；2、按照每月960元标准 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海XX国际贸易有限公司负担， ...

法定时间内为刘某办妥相关手续，致使刘某不能正常就业，由此造成的损失，世联公司应予赔偿。鉴于刘某2009年9月21日才收到退工证明和解约通知， 支持；五、上海世联房地产顾问有限公司在本判决生效之日起十日内支付刘某违法解除劳动合同的赔偿金11,304元；六、上海世联房地产顾问有限公司在本判决生效之日起十日 ...

的，根据《民法通则》第112条第1款规定，“当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受的损失。”艾某某是被辞退出厂，并没有违反厂规合同，又 有关规定，南海办事处、舒燕公司方应支付艾某某违法解除劳动合同的经济补偿金，在一审判决中的第三条和第四条中的经济补偿金数额有些误差。根据《违反和解除劳动 ...

退工手续，并赔偿损失10,000元；2、支付2009年11月、12月工资10,760元及报销22,000元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金43,040元 二、原告上海XX有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告李XX违法解除劳动合同的赔偿金43,040元； 三、原告上海XX有限公司在本判决生效之日起 ...

的人民币6695.15元（以下币种相同）。因双方对解除劳动合同的赔偿无法协商一致。为此，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服该 ： 一、被告XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告凌X违法解除劳动合同的赔偿金x元； 二、被告XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...

工作地点、工作内容、薪资等各方面写明白，本人认为，由于公司没有与本人签订劳动合同的赔偿事宜本人已经通过法律程序予以解决，现公司以书面形式要求本人签订劳动合同 争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、被告于裁决生效之日起五日内支付原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金x元；2、对原告其余仲裁请求不予支持。庭审中，原告 ...