并使我名誉受到了损失，精神受到了打击。要求消毒中心撤销对我作出的开除、除名、违纪辞退的处理决定，并赔偿我的经济损失x.5元，即：1、未提前1个月 不能算加班。但在消毒中心与韦某某签订的劳动合同中没有就实行不定时工作制作出特别约定。而根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发［1997］X号） ...

通知原告，原告一直不回单位处理有关问题。2、原告要求支付10月份基本工资1850元及业务提成奖的诉讼请求不合理，原告因前述的违纪事实被除名，因此没有10 原告从10月10日开始就知道权利被侵犯，并从这时候就开始有劳动争议的纠纷，根据劳动法有关仲裁时效60天的规定，原告直到2006年1月份才向广东省劳动 ...

时间穿工作服未佩带肩章，而被被告作出扣罚5月份分数10分的违纪处理。同月15日，被告通知原告回站办理签订劳动合同有关事宜，并声明逾期后果自负。同日， 间因是否应给付经济补偿合而产生的纠纷，属于劳动争议范畴。而原告针对该争议未经仲裁程序处理，故不予支持。关于医疗费问题，法律规定，用人单位和劳动者必须依法 ...

保险。至于工伤、失业保险一直未办，应依法补办。上诉人有关劳动报酬的内部有关文件，应视为劳动合同内容的组成部分。双方对被上诉人1996年负责天津办事处和1998年负责 回款返利明细表上记载的数额来看，帐目持平。关于长春办回款（略）元的问题，上诉人承认被上诉人曾经垫款，但认为已还款，并提供证人郁某某的证言 ...

对石大卓某公司的承诺，应该按制度规定进行奖励，而不应因为其他违法、违纪行为拒绝执行。根据原告的证据6，原告2001年度的回款额超过500万元，故其具备 中解决，与本案无关。 八、依法纳税是每个公民的义务，但个人所得税问题不属于本案劳动合同纠纷的审理范围。 九、一审确认的许某借款数额多于许某实际借款数额 ...

x区x路x弄x号x室。 原告周xx诉被告上海xx公司第二分公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月23日受理后，依法由代理审判员孙少君 被告为原告补缴2003年12月至2005年7月的综合保险费2758.80元，返还原告扣款433.80元、服装押金675元，其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，乃提起 ...

人刘某某、佛山市顺德区越大化工贸易有限公司（以下简称越大化工公司）因一般劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2007）顺法民一初字第（略 不存在的借款。劳动部对《工资支付某行规定》有关问题的补充规定明确：“无故克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。”由于上诉人越大化工公司单方降低 ...

规定》第二条，第(一)、(二)、(六)、(七)款的规定，给予虞某某辞退处理决定。虞某某所诉的劳动合同纠纷，发生在1998年4月，一审判决认定“平顶山市煤气 办法》和劳动部关于印发《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充》的通知第三条对虞某某因请假、矿工、违纪造成的扣减工资可以不受当地最低工资标准限制。 ...

”、“谩骂公司领导、诋毁公司形象”，被告可以解除劳动合同； 2、《关于xx集团基建招标工程师龚x在上海xx工作有关问题的调查报告》，证明原告违反公司规章制度， 扣税138元，实发原告3492元。原告提交的其他四份工资单中住房扣款每月为475.60元、442元、444.40元、435.69元不等。 审理 ...

简称傲伟公司）、原审被告中国XX通信有限公司重庆市分公司（以下简称联通公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市X区人民法院（2010）中区民初字第X号民事判决， 《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》规定视为旷工5日，属于严重违纪，被告联通公司可以将原告退回被告傲伟公司，而被告傲伟公司依据《 ...