。2009年6月工资单显示基本工资1,500元、奖金1,000元，旷工3天、迟到3小时49分钟、早退4小时47分钟、扣工资1,988.70元，违反制度扣 改判。 蒋某某答辩称，贝雅公司提供的《2008年11月—2009年6月迟到、早退、旷工统计表》不属实，与其工资发放情况互相矛盾。蒋某某仅2009年 ...

客观，更能客观记录员工上下班时间。关于谭某某在2005年3月份是旷工九次，还是迟到早退累计达十四次的讲法并不相矛盾，不影响《员工日出勤情况报表》的真实 客观，更能客观记录员工上下班时间。关于谭某某在2005年3月份是旷工九次，还是迟到早退累计达十四次的讲法并不相矛盾，不影响《员工日出勤情况报表》的真实 ...

劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。虽然被告2011年期间上班经常迟到，有违正常的劳动纪律，但原告一直以来未对被告的该行为进行有效提示或 公示或告知被告，不能直接作为本案审理的依据，由此，原告以被告上班迟到、早退，严重违反考勤制度为由解除劳动合同，依据不足，本院不予认定。被告跟 ...

小时电话通知部门主管或楼盘主管以利工作安排，返工当日需递交上述病假证明；当月迟到累计次数超过5次者给予书面及以上警告；150元及以内罚款、二次及 的2010年3月29日的电话录音之真实性予以确认，被告对2010年3月迟到7次之事实予以确认。上海市杨浦区社会保险事业管理中心受仲裁委委托，出具核查函，载明 ...

工作不尽职责，安排其去处理电镀主体的故障，其就以身体不适为由不去，他由于迟到，按部门规章对其罚款5元，他认为是故意给他难看，拒不服从，为此部门领导 另查明，牛某某在鹤壁市无线电四厂工作期间，在2008年7、8月期间，多次因迟到早退被罚款。 本院认为：原告牛某某做为被告鹤壁市无线厂四厂的工作人员，应遵守 ...

期间的工资2044.8元；2、支付2010年4月的工资差额4350元，返还以迟到为由的扣款2203元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金7500元；4、 对工作时间浮动的说法难以采信。被告在支付原告2010年4月工资时，因原告迟到早退，违反公司的规章制度而扣其工资并无不妥，原告要求被告支付2010年4月 ...

刘某某要求星特设备公司支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据。刘某某认为其只是偶尔迟到，证人戴某某的证言和星特设备公司提交的考勤记录不能证明刘某某有经常 期间的社会保险单位应缴部分。 被上诉人星特设备公司答辩称：原审认定刘某某多次迟到、严重违反公司上班制度是正确的，刘某某的上诉理由不是事实，原判决驳回 ...

严肃处理而想不开并造成本案事故的发生，上诉人认为学校老师应负主要责任，上诉人迟到而负次要责任。原审判决认定事实不清，判决不当，从而引用法律有误，应发回 原审认定事实清楚。上诉人上诉称“老师采用威吓、胁迫手段批评应负主要责任，上诉人迟到应负次要责任”，以此为由认为原审判决所述事实不清，其理由是不成立的， ...

3、李立国、蒋榕琪的证明，证明原告在22日、23日上午的考试中并未迟到； 4、石齐学校2006年教职员工考核情况通报，证明⑴被告以往对在日常教学工作中迟到 ；证据6、9所证明的事实之间相互印证，对于原告在此次高二会考监考时三次迟到的事实，本院予以认定。 本院根据采信的证据，结合双方当事人的当庭陈述，经 ...

奖金的条件是遵守附件B和附件C，基石培训中心认为白旷达在教学和开会时多次迟到或缺席，不符合合同约定的领取奖金的条件。由于基石培训中心未提交有效的合同附件B和 白旷达x元。 白旷达答辩称：一、基石培训中心没有证据证明白旷达经常迟到，违反教师职责和员工守则，不应以此为由扣除白旷达9000元的奖金。二、基石 ...