合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止＂等等。因此，按照劳动合同约定，被上诉人王某某不得擅自解除劳动合同。二、被上诉人违约提前 ，被上诉人提前解除劳动合同的行为，属严重违约，给上诉人造成巨大的经济损失，一审法院关于培养费的赔偿数额远不足以弥补上诉人的培养成本，更不能弥补上诉 ...

合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止＂等等。因此，按照劳动合同约定，被上诉人胡某某不得擅自解除劳动合同。二、被上诉人违约提前 ，被上诉人提前解除劳动合同的行为，属严重违约，给上诉人造成巨大的经济损失，一审法院关于培养费的赔偿数额远不足以弥补上诉人的培养成本，更不能弥补上诉 ...

期合同约定，其应在海航公司工作至退休，即６０岁，工作时间为３６年。但张某于１９９７年５月２日与海航公司签订劳动合同，２００６年５月１３日辞职，只 综上，张某提前解除劳动合同的行为，属严重违约，给上诉人造成巨大的经济损失，一审法院关于培养费的赔偿数额远不足以弥补上诉人的培养成本，更不能弥补上诉人的经济 ...

无固定期合同约定，应在海航公司工作至退休，即６０岁，工作时间计为２６年。但姚某某于１９９７年５月２７日签订劳动合同，２００６年９月２８日辞职，只 违约责任及相关费用的承担和赔偿问题。双方劳动合同解除以后相关证照的移交和保管问题，应依国家民航总局的相关规定办理，依法不属人民法院民事案件的审理和裁决范围。 ...

扶养人陆某甲已69岁，属于无劳动能力人，按规定如无其他生活来源的可获得11年的生活费赔偿，原告在起诉书中没有写明原告陆某甲身份为退休工人，被告方因此没有对 这是指通常合理的天数，如原告吴某到百色市交警申请复核得不到支持的误工、申请保全又被解除的误工等不能计算，故原告吴某的误工天数确定为十二天比较适当， ...

构不成贪污罪；2、起诉书指控的第一起事实不能成立，苏某的爱人属于应当办理退休手续的对象，其所缴纳的劳动保险金应当报销；3、起诉书指控的第三起 的合同制工人而造了假工龄。 6、书证：招收合同制工人登记表、劳动合同制工人解除、终止合同证明书、劳动合同书、调入人员确定工资审批表、记账凭证及票据。 公诉机关某 ...