并于2008年1月3日开业正式经营。2009年5月31日弘扬大酒店辞退原告，未支付某何补偿，原告向劳动争议仲裁庭申请仲裁未得到支持。现请求判令被告立即 某付某上诉人黔江区弘扬酒店工作期间“并不需要全天待在单位”的说法错误；二、一审法院适用法律错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而 ...

日到酒店财务部办理了服装清退等手续。此后，谢某某因被辞退后的经济补偿问题与天域酒店协商未果，即于2000年9月1日向三亚市劳动争议仲裁委员会提出申诉， ，其酒店不应承担任何赔偿责任。因天域酒店在一、二审中过程中均未能提供其酒店作出开除员工的处罚决定必须经总经理签字认可的相关规定及向谢某某送达回酒店上班 ...

薪年休假7天，被告不予安排并拒绝原告年休假要求，应支付原告日薪300%的补偿，折合1931元。故此，请求判决：1、被告退还原告2008年9月至 ，共计人民币800元。2009年1月16日被告提出和原告解除劳动关系，原告按酒店规定办理了离职交接手续。被告在原告劳动关系存续期间未为原告依法缴纳社会保险。 ...

租赁给被上诉人海南洪城酒店管理有限公司(下称洪城公司)使用，合同期10年。就职工安置问题，海口南昌大厦于2002年1月16日、17日召开全体员工大会，南昌 共（略）元、被辞退工龄补偿金的50％共5040元、补发拖欠工资补偿金的25％共2271．57元、按国家劳动法规定补偿失业救济金3500元、补交社会 ...

拒签，而非原告不与被告签订，同时被告离职系其主动提出，而非原告将其辞退，因此被告要求双倍工资及经济赔偿金没有事实及法律依据。综上，原告为维护其 所有职工（含合同制职工）安置到新的酒店管理公司，并按照《劳动合同法》的规定，以新公司的名义与全部职工签订书面劳动合同，改变员工身份，终止原劳动合同。符合签订无 ...

’项目，甲方将以上述保证金作为因乙方对甲方造成损失的补偿。六、应当于1994年5月30日前完成‘娱乐城’的全部设计；于1995年2月18日前完成‘娱乐城’的 的工资受到延误之事，由于该公司没能履行责任，因此，从前天开始我们已分别与每位员工电话联络，希望大家从10月15日起陆续到北京VO娱乐有限公司的 ...

’项目，甲方将以上述保证金作为因乙方对甲方造成损失的补偿。 六、应当于1994年5月30日前完成‘娱乐城’的全部设计；于1995年2月18日前完成‘娱乐城’的 的工资受到延误之事，由于该公司没能履行责任，因此，从前天开始我们已分别与每位员工电话联络，希望大家从10月15日起陆续到北京VO娱乐有限公司的 ...

5月5日，环球国际大酒店作出《关于辞退销售部吕某的通知》，该通知载明：吕某原为酒店销售部销售代表，该员工入职至今酒店曾多次要求其签订《劳动合同》 某十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”前文已述环球国际大酒店解除其 ...

审理终结。 原告张某某诉称：2008年7月15日，我被第一被告招聘录用为员工，被告未与我签订劳动合同，未实行同工同酬，不支付节假日多出勤工资报酬。在 张某某要求被告支付解除劳动合同补偿金额1800元及代通知金的诉讼请求。原告张某某陈述2009年8月13日赛珞玛美食城的主管打电话辞退了他，赛珞玛美食城 ...

手续，无故未到部门报到上班，已连续旷工三日”为由，根据《员工手册》对王某作出辞退并解除劳动合司的决定。8月14日，王某对杭州东方信苑大酒店 上诉人的目的就是利用其强势地位，逼迫被上诉人解除劳动合同，逃避经济补偿的责任和义务。二、原判决举证责任分配合法合理，适用法律正确。原判决对最高人民法院《关于审理 ...