事实相同。 证明这一事实的证据：富仁集团存款凭条、139万元现金贷方传票、支款凭证、信用社内部往来凭证、暂付款7万元的转帐借方传票、转帐贷方传票 的行为构成违法向关系人发放贷款罪。理由如下： (1)被告人杨某乙、丁某某系金融机构工作人员，其主体资格符合本罪的要求。 (2)借款方符合《中华人民共和国商业 ...

存贷款业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因需而定；在从事 粮食关系，上诉人也不在信用社内部享受调动、晋职升迁或晋级、调资、奖惩等任何某遇。上诉人的劳动报酬是按代办业务量提取。由于金融业务的特殊性，信用社在委托代办员 ...

2006）X号]文件对全县所有信用代办站进行清理时，原告不再担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”6972元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的 业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因需而定； ...

2006）X号]文件对全县所有信用代办站进行清理时，原告不再担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”4517元（其中自付部分为1578元）。原告认为原、 业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因需而定； ...

2006）X号]文件对全县所有信用代办站进行清理时，原告不再担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”6310元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的 业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因需而定； ...

2006）X号]文件对全县所有信用代办站进行清理时，原告不再担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”6246元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的 业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因需而定； ...

2006）X号]文件对全县所有信用代办站进行清理时，原告不再担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”6594元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的 业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因需而定； ...

2006）X号]文件对全县所有信用代办站进行清理时，原告不再担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”7026元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的 业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因需而定； ...

（2006）X号]文件对全县所有信用代办站予以撤并，告知原告不再担任代办员并按内部文件规定支付原告“离职养老补助金”3274.76元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告 管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告其他管理制度的约束。原告工作时间可以自主安排，因需而定；在从事业务 ...

2006）X号]文件对全县所有信用代办站进行清理时，原告不再担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”8076元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的 业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因需而定； ...