：原告系被告单位退休职工，1997年底退休时职务是公司副总工程师。被告违背国务院和铁道部文件规定，故意压低职工养老保险缴费基数和退休养老金计算结果，未建立《职工养老 （第四条15项、附表9），1997年孙某某的《调整岗位工资审批表》，证明：①铁道部第三工程局于1994年3月3日发文要求下属单位按本办法 ...

年4月被告依据铁道部铁劳[1993]X号、三局人[1994]X号文件规定，对全体员工实行岗位技能工资制，原告的技能工资286元，岗位工资l59元，合计 日，作出商劳仲字[2OO7]第OX号《不予受理案件通知书》。 另查明：铁道部根据“国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，于1993年11月24日 ...

五月十五日经半年岗前培训，被分到临管处机务段工作。98年9月临管处根据铁道部有关减员增效的文件精神，结合本企业经营状况，作出经济裁员的决定，将原告等37人 保费、山洞费、闸间摩托费、乘务费浮动额加班超劳工资10％工资性补偿、艰苦地区补贴、岗位工资、技能工资、浮动差额、63个月的可得利益损失及40个月的 ...

证言一份；5、1997年12月31日原告与第三人共同制作的职工贡献工龄、岗位系数表五页；6、2000年8月18日第三人汇给原告社保金的汇款单一 月22日出资成立的具有企业法人资格的其他有限责任公司。2001年1月2日，原铁道部第三工程局第三工程处建筑工程有限公司下发的[司党发（2001）第X号、司发（ ...

至2008年12月31日止。2001年12月29日，陈某的档案资料转入铁道部人才服务中心。 原审判决另认定：襄阳南车公司原名称X道部四局襄樊 》第二十七条规定“劳动合同法某四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 ...