其中试用期为3－6个月。被告吴某的岗位职责：重点协助总裁工作，整合、维护和发展医疗行业的资源和销售渠道，扩大原告的市场占有率和知名度。具体负责原告商务公关部的 高级管理人员。但根据《公司法》规定：高级管理人员的含义为公司的经理、副经理、财务负责人。现原告与两被告签订的《聘用协议》，聘任被告谈某为公司的 ...

某出示，张某都不认可。张某入职华某时，华某承诺张某的职务是销售主管，月某资标准为8000元，其中基本工某7000元加补贴1000元。 某任务应当某发放1200元最低工某。因华某提交的“广告事业部业务人员提成佣金、工某和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定和公司规章制度 ...

华某提出的诉讼请求。吕某入职华某时，华某承诺吕某的职务是销售主管，月某资标准为8000元，其中基本工某7000元加补贴1000元。但实际上华 某任务应当某发放1200元最低工某。因华某提交的“广告事业部业务人员提成佣金、工某和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定和公司 ...

其主张，向本院提供以下证据： 9、人事任命书，证明原告的工作岗位及其岗位职责，原告在公司内工作职责包括负责人力某某、行某、策某等方面管理制度的 .04元； 四、被告上海某房地产销售策某有限公司于本判决三十日内为原告付某补缴2009年3月至2009年10月期间外来从业人员综合保险费1964.1元； 五、 ...

起不进行考勤。2009年4月1日至9月30日期间，原告公司高级管理人员、销售、司机岗位经上海市青浦区劳动和社会保障局批准实行不定时工作制。原告每月20日左右 该期间的加班工资1,098.30元。而根据被告的岗位职责和薪资标准，被告应属公司高级管理人员，故自2009年4月1日起适用不定时工时制度，不受日 ...

被告双方存在劳动关系。2、处理通知书，拟证明原告处罚被告的原因。3、岗位及职能说明书，拟证明被告的岗位职责不含行政人事管理权。4、劳动争议申请书，拟证明 的培训与储备、组织下属人员做好销售合某的签订、履行与管理工作、制定本部门相关的管理制度并监督下属人员的执行情况、对下属人员进行业务指导和工作考核等。 ...

；证据8，证明1。5%年薪只适用于2000年，并不适用于2001年，销售人员的所有差旅费、通讯费、业务费、招待费及其他费用都从个人提成中报销，公司不再另行 ，原、被告之间仍存在劳动合同，被告应支付原告2002年1-4月份的岗位工资为8000元、销售提成为（略）元，年薪工资为（略）.79元，经济补偿金 ...

原告的证人出某证实，其设计的系统没有文档，会有一些权限的角色分工，身份上其设置了超级管理员、财务、销售人员、物流、办公文员。超级管理员 张某某至上海某某某国际贸易有限公司工作，张某某履行上海某某某国际贸易有限公司制定的岗位职责、按时、按质、按量完成本职工作。张某某应严格遵守上海某某某国际贸易有限公司 ...

日，外服公司再次与张某甲签订劳动合同，约定派遣张某甲至伟通公司工作，履行伟通公司指定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。张某甲的工资是 提成未判决伟通公司承担属于漏判，据此提起上诉，要求判令伟通公司支付其销售提成145,000元并支付其2007年10月、11月工资差额36,000元。 外服公司亦 ...

情况；中原油田分公司天然气产销厂采气管理某区证明证实采气工的岗位职责；侦查实验证实滕某某盗卖污油所用的蛇皮塑料袋每袋可装污油一百五十斤；滕某某值班表 精神，滕某某不属国家机关、国有公司、企业事业单位委派从事公务，其身份不属于国家工作人员。被告人李某甲、李某乙与其内外勾结，共同将该单位财物非法占有为己有 ...