站按合同额与基本价差额的17%提成奖金（其中业务员提10%，片区经理提3%，销售经理提4%），提成在收到合同额的30%时，兑现业务员奖金的70%，货款回收 而且根据“奖励办法”第六条第2项的规定，销售总经理单独做的合同本身就不应计算奖励工资。证10虽然《劳动合同书》有效期截至2007年8月31日，但 ...

律师事务所律师。 委托代理人王XX，该公司员工。 原告徐XX诉被告深圳市某实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2004年7月5El立案受理后，依法由代理审判员路 工资支付时间为被告收到销售货款后三个工作日内，并约定违约金为x；~。2003年7月813，原告与被告签订飞劳动合同书》，将劳动合同期限改为无 ...

主观恶意，在被告处工作期间故意找借口不签订《劳动合同书》。最后，因被告劳动合同书中需要填报业务人员销售任务指标分解明细，由于原告翁某在试用期中 .55元、2339.25元、2339.25元、2339.25元、2339.25元。双方劳动关系存续期间，被告为原告缴纳养老、医某、工伤、失业保险费至2011年 ...

出入，本院不予采信。 针对反诉，反诉原告湘中汽车销售公某向本院提交了如下证据： 1、《劳动合同书》，证明反诉原被告于2008年1月3日签订了 某培训违约金9000元，赔偿预定配件款6211.29元。2009年10月15日，娄底市劳动争议仲裁委员会作出了娄劳仲裁字【2009】X号仲裁裁决书，裁决确认李某 ...

至少每月支付一次。2008年10月6日，原、被告再次签订一份劳动合同书，约定劳动合同期限为1年，自2008年10月1日起至2009年9月 如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人河南某华上联汽车销售服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长赵军胜 审判员孙燕 审判员宋江涛 二○ ...

3日原告与被告签订为期5年的书面劳动合同书，期限为2007年1月1日起至2011年12月31日止，岗位为二线销售工种。原告在工作过程中，因未 自愿达成的协议，但一旦经职工代表大会通过，即具有约束力。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四 ...

被告确定产品总监和产品经理的提成分配比例为6:4。原告2008年额定的KVM销售任务为：招商银行人民币250万元，非招商银行2470万元。而原告实际完成KVM 期限自2007年12月10日至2008年12月9日止的《劳动合同书》，约定原告担任销售部门产品经理。2008年12月19日，原、被告签订期限自 ...

，重庆XXX律师事务所实习律师。 原告汪XXX与被告重庆XXX公司（以下简称“XXX公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2012年XXX月XXX日受理后，由代理审判员王霭 到该公司从事挖掘机销售工作。双方于2010年6月8日签订了自2010年4月1日起至2013年4月30日止的《劳动合同书》，其附件XXX ...

，重庆XXX律师事务所实习律师。 原告汪XXX与被告重庆XXX公司（以下简称“XXX公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2012年XXX月XXX日受理后，由代理审判员王霭 到该公司从事挖掘机销售工作。双方于2010年6月8日签订了自2010年4月1日起至2013年4月30日止的《劳动合同书》，其附件XXX ...

及《社会保险费征缴暂行条例》的规定为原告按时足额办理缴纳的各项社会保险，依法签订劳动合同。2010年8月之前原告没有正常的双休日，月工作时间明显不符合法律规定 （1）销售员激励制度；（2）产品购销合同；（3）销售情况统计表。8、《劳动合同书》。拟证明原告与临汾市天宇新矿山设备制造有限公司已于2010年 ...