其主张，向本院提供以下证据： 9、人事任命书，证明原告的工作岗位及其岗位职责，原告在公司内工作职责包括负责人力某某、行某、策某等方面管理制度的制定和 被告公司工作，担任业务策某总监职务，职责包括人力某某、行某、策某等方面管理制度的制定和执行。原告月工资8000元，另原告根据销售业绩还可以获得提成，自 ...

元/月。合某还对其他事项进行约定。后宋某调任市场拓展中心总监，主要职责为管理公司下属的7个子站，包括销售计划的制定、区域与分销商的管理、销售业务员的 工资复核，不对子站其他人员的工资复核的事实予以确认。且宋某提交证据能够证明其岗位职责并不包括对子站人员行政人事的管理。故宋某对子站人员通过人员入职及离职 ...

，根据该合同规定的南国公司派出常设管理人员分别担任驻店经理、前厅总监、房务总监、餐饮总监和行政总厨的职务”。按照进度表的计划，部门经理就位的时间是 部门岗位图就是完成了进度表中的制定各部门岗位职责，酒店物料用品配置清单就是完成进度表中的制定销售计划。承办人认为，《酒店项目文件目录及编号》是南国公司移交 ...

的工资已涵盖了员工所有的劳动报酬，公司奖金系对员工额外付出的奖励，根据公司销售等情况综合决定是否发放，因2008年第一季度的业务指标没有完成，故公司没有任何 的工作岗位。本案中，由于被告公司组织架构的变更，原告原担任的人力资源行政总监岗位已不存在，故被告依合同约定在保留原告合同待遇不变的情况下将其工作 ...

、身份证复印件及聘用协议、调查笔录、公证书，旨在证明孙某原在原告处任副总经理及销售总监，系被告谈某的下属； 5、原告向沈某作调查笔录及公证书一份， 日，其中试用期为3－6个月。被告吴某的岗位职责：重点协助总裁工作，整合、维护和发展医疗行业的资源和销售渠道，扩大原告的市场占有率和知名度。具体负责原告商务 ...

至2011年9月30日的劳动合同。其中最后一份劳动合同约定陶某某的工作岗位为销售总监司机。2009年2月25日，陶某某与优亚公司签订《解除劳动关系协议书 2009年3月1日起存在事实劳动关系，优亚公司作为用人单位对陶某某负有管理职责，现陶某某陈述优亚公司于2009年9月7日口头辞退陶某某，次日办理交接 ...

李某提供了渤海岳阳支公司的会议纪要证明其工作时是总经理室成员，行使副总经理职责，但渤海岳阳支公司并未将李某任职情况报经分公司审查核准，中国保险监督管理 后，李某不服，向本院提起上诉称，一、上诉人通过被上诉人单位总经理和销售总监介绍并经分公司总经理面试后进入被上诉人单位担任副总经理，这是通过分公司任命的 ...

的标准工时制，但因工作和职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制，原告的职位实行不定时工作制；原告岗位工资1,260元、绩效工资540 一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理书面批准同意后，由员工填写加班/调休单，在获得公司行政人事部门书面 ...

克斯特担任技术顾问一职，合同期限为3年，试用期为3个月；技术顾问的岗位职责包括：参与项目的咨询支持并参与对公司现有咨询人员的业务培训，协助主管进行公司 和艾克斯特对该电子邮件之真实性均不予认可。另查，京渝天河北方大区营销总监徐金光曾出具“东源变压器项目竞争过程中的问题汇报”，其中提及艾克斯特职员陈帅向 ...

担任市场部门高级客户经理职务，直接主管是市场总监，原告的职责包括但不限于协同项目经理，促进产品的推广和销售，实施销售计划，开发渠道商，客户开发与维护 业务范围交由其关联公司XX微电子科技（北京）有限责任公司负责，故原告的工作岗位实际已不复存在。原告要求被告恢复劳动关系、继续履行劳动合同的诉讼请求，在本 ...