； 5、被告销售员2008年业绩表一份，以此证明原告的业绩情况； 6、销售部主管胡某某2008年第一季度及第二季度业绩考核记录各一份，以此证明原告在第一 规定，用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，而上海市劳动和社会保障局关于病假 ...

“调动工作岗位是工作需要，没有合法不合法”。随后，原告多次找公司领导和主管部门表达意见，但始终无人给予明确答复。在这样的情况下，原告于2009年8月6日 的证据1、证据2中岗位职责无异议，本院予以确认；证据2中考评表真实性不予认可，原告的工作岗位是保安部，而不是考评表上的销售部，证据3真实性不予认可， ...

对本单位副总经理级员工有保守企业商业秘密的要求。该《副总经理（兼销售部经理）岗位守则》“岗位职责”第11条写明：“对在参与公司经营中获悉的公司经营信息及商业 秘密的条款，故应认定原告已对其商业秘密采取了保密措施。 张某作为原告主管销售业务的副总经理，完全知悉前述原告的商业秘密。张某既为原告的高级管理 ...

其对本单位副总经理级员工有保守企业商业秘密的要求。该《副总经理(兼销售部经理)岗位守则》“岗位职责”第11条写明：“对在参与公司经营中获悉的公司经营信息及商业信息 秘密的条款，故应认定原告已对其商业秘密采取了保密措施。 张某作为原告主管销售业务的副总经理，完全知悉前述原告的商业秘密。张某既为原告的高级 ...

，证明2006年9月27日决定对原告任职进行调动，由生产部副总经理调为销售部物流主管。 2、人事令一份，落款时间为2006年9月28日，证明自2006 2007年11月，被告公司转产，原告作为工会主席履行职责，协助公司对员工进行分流安置工作，被告也承诺原告的工作岗位不作变动，并于2008年12月28日 ...

公司的工会主席，任期五年。陈某在上述岗位上任职至今。2007年11月，三元公司转产，陈某作为工会主席履行职责，协助公司对员工进行分流安置工作，三元公司 ，证明2006年9月27日决定对陈某任职进行调动，由生产部副总经理调为销售部物流主管。 2、人事令一份，落款时间为2006年9月28日，证明自2006 ...

，在上班时间完全有权对全体员工遵守纪律状况进行检查并予以记录。其在履行检查职责时所形成的原始记录就是认定事实的依据，而且郑某某“无故早退”的事实也当场与其部门 之前，租客和郑某某有说有笑，根本不存在客户有投诉的可能。4、作为销售部的负责人同时主管销售合同章的杨建红，明知签订租赁合同要她本人签订，且由她 ...

点合同回款提成的50，销售科单列建帐，由公司支配。 （2）新普公司销售部2008年、2009年修改前后的账某。 （3）南阳市检察院司法会计鉴定书两份。 戊作为新普公司财务部门负责人仍然具有国家工作人员的身份，履行对国有公司的管理职责。至于辩护人辩称，新普公司员工买断工龄时间为2007年5月31日，在此 ...

合法依据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的相关规定，其次原告人事主管2009年2月2日当面口头通知解除合同，也不符合相关法律程序。4、 XX不胜任销售部门的工作由销售部门将原告杨XX退回人事部门。证据2、由一拖收获公司人事部门安排到总装车间的调令，证明杨XX重新安排工作岗位。证据3、总装车间 ...

内通过银行向陶某某支付一次性经济补偿金。2009年2月26日，优亚公司公司人事主管起草了《员工离职最终付款明细》，经过公司领导审批后，优亚公司于2009年3 向陶某某银行卡内存入现金3,500元。2009年5月起，优亚公司每月向销售部签发现金支票一张，金额均为3,500元，用途为差旅费。陶某某每月持票 ...