单位，但不属事业单位。1970年6月，原告经庵东镇人民政府批准，成为被告正式职工，到被告单位工作，任会计职务。1982年后，原告在担任被告会计职务的同时 ，理由不足，原告的申诉并未超过仲裁申诉时效。原告作为参照集体企业职工待遇的被告单位职工，在达到法定年龄后，依法享有退休的权利。现原告要求被告办理退休 ...

下发的退休文件中。关于《企业职工退休审批表》劳动行政部门审批意见栏填写日期问题，是因为2004年7月对王某华的退休问题集体研究过，并同意履行相关手续，所以在 和社会保障局的两位证人证实，王某乙的法定退休年龄依法应当是王某乙的企业职工退休审批表上同意退休的落款日期，即2004年7月27日，养老金的计发 ...

7月对王某华的退休问题集体研究过，并同意履行相关手续，所以在两年之后完善审批手续的，沿用了这个时间”。 《企业职工退休审批表》“社会保险机构审核意见 应当受到保护。原告王某甲2004年7月已达国家规定的职工退休年龄，其用人单位当月申报该职工退休，劳动行政部门卧龙区人事劳动和社会保障局负责人在卧龙区退休 ...

劳动关系于法无据。《劳动法》从1995年元月1日实施，在此之前，集体企业与职工之间只存在劳动关系，哪来的“劳动合同关系”，中州公司又怎能在1991 （2008）西民初字第X号民事判决第一项为：李某丙在国家法定的企业职工退休年龄前与河南六建建筑集团有限公司(原河南省第六建筑工程公司)存在劳动合同关系， ...

上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原判认定，泸溪县浦市木器厂属于集体企业，是一九五六年入股创办。八十年代初由于向市场经济转轨，木器厂受影响， ，亦一直未交纳管理费，没有参加木器厂选区的人大代表选举，已达退休年龄的职工未办理退休手续，死亡职工未享受厂里福利待遇，此外，除名时刘宏贵、宋某 ...

职务高低部分量化到公司现有固定工、合同工，资产量化后形成事实的买断工年(达到退休年龄可转股走人，未到年龄的也可转股走人，即买断工年)；职工离开 企业职工自行决定，只要照顾到大多数职工的利益，得到多数职工的同意即可。即集体企业的改制方案属集体企业职工自治的范畴，系企业职工代表大会的权力范围，司法机关无权 ...

上诉人办理退休证，发放退休金。其理由：1、1992年原赣州市汽车配件一厂在职职工养老保险花名册，证明了上诉人已经缴纳了养老保险金，1993年没有参加统筹。2 2007]X号第三条：参加过养老保险但已中断缴费的大集体企业职工，已达到或超过法定正常退休年龄的，可选择按照赣劳社养[2007]X号文件享受养老 ...

调查事实如下： 1993年4月30日，时任被上诉人海南省木材公司经理的刘某某未经集体讨论，以公司下属海南丰信房地产开发公司的名义和海口盛隆投资发展有限公司(下 (1994)X号《关于劳动争议仲裁疑难问题的复函》已明确指出：“职工在到达退休年龄前有旷工行为，企业应依据《企业职工奖惩条例》及时给予处理，若 ...

工作至今从未间断，已有25周年以上。目前均已达到国家关于女职工退休年龄，为退休事宜与被告发生劳动争议，于2001年3月向湖州市劳动仲裁委员会 事务所的证明，证明练市丝绸总厂是建制镇的集体企业，不属于乡镇企业，同时证明被告有能力为职工投保； 10．企业营业执照，证明浙江湖州东兴工贸集团有限公司在1995 ...

尹子元，河南若澍律师事务所律师。 原告王某诉被告河南省社会养老保险事业管理局退休待遇核算一案，原告于2011年8月12日提起行政诉讼，本院受理后依法组成 人将其集体企业退休职工退休待遇的发放移交被告管理，被告按照移交时的退休待遇继续发放。依照文件精神，被告应负责对移交前已退休人员退休资格即退休年龄的 ...