法定代表人周某某，来凤县信用联社主任。 上诉人张某为与被上诉人来凤县信用联社集体劳动合同纠纷一案，不服来凤县人民法院（2003）来民初字第X号民事判决，向 第（1）项之规定，张某的行为已达到开除处分的条件。因此来凤县劳动争议仲裁委员会（2003）第X号仲裁裁决书认为被告张某的行为没有达到解除劳动合同 ...

。 法定代表人周某，来凤县信用联社主任。 上诉人张某与被上诉人来凤县信用联社集体劳动合同纠纷一案，不服来凤县人民法院（2003）来民初字第X号民事判决，向 第（1）项之规定，张某的行为已达到开除处分的条件。因此来凤县劳动争议仲裁委员会（2003）第X号仲裁裁决书认为被告张某的行为没有达到解除劳动合同 ...

书面劳动合同，同时给予用人单位1个月的合同签订宽限期，但被告未与原告签订书面劳动合同。对于被告辩称已签订集体劳动合同，故不应支付双倍工资差额的意见， 日至2010年7月10日的双倍工资差额10,080元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决如下： 被告上海xx实业有限公司于本判决生效 ...

，1998年9月起原告在被告处任计件工，2007年9月10日被告与员工签订为期一年的集体劳动合同。2008年4月原告辞职离开被告处。2009年2月4日原告向某海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付1998年9月至2005年5月的加班工资，1998年9月至2008年 ...

社保费用；（五）被告退还原告押金5000元及利息；（六）被告支付原告解除劳动关系经济补偿金18000元。 被告陕西X公司辩称，原告于2008年8月16日入职 劳动合同）人员名单共有24人。2008年9月30日附集体劳动合同包含（不与公司签订个人劳动合同）人员名单共有27人，其中包括原告张XX。庭审中， ...

我公司同意大兴仲裁委第一、三项裁决，不同意第二项裁决。我公司与工会签有集体劳动合同，该合同对我公司和于某乙均具有约束力，大兴仲裁委裁决我公司支付其未签订劳动 签订劳动合同双倍工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条、八十二条第一款之规定，判决：一、原告A ...

玻璃公司应当向梁某某支付的工资及拖欠工资的补偿金数额，本案双方当事人对于佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书确定的数额并无异议，即伦教汽车玻璃公司应向梁某 关系仍未中断，其也没有与伦教汽车玻璃公司签订新的劳动合同，因在股权转让合同中没有对原集体企业职工的经济补偿问题有明确的约定，故根据《中华人民 ...

被告提交的1、3、4、5、X号证据分别为被告公司制定的《集体劳动合同》、会议通知、事故分析报告、整改通知、处理决定、相关管理制度、文件、 低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分， ...

5元、社会保险费用。 就其主张，原告向法庭提交如下证据予以证实： 1、原告到劳动仲裁院反映问题的记录，证明公司辞退原告时所愿意支付给原告的。 2、益 签劳动合某双倍工资的仲裁请求。 本院认为：被告与职工代表依法签订了集体劳动合某，并且经过了劳动部门备案登记，对用人单位和劳动者具有约束力。原告2010年 ...

，长沙××科技有限公司辞退周××有理有据。二、用工期间，长沙××科技有限公司与工会组织签订了集体劳动合同，长沙××科技有限公司不应支付双倍工资。三、经济补偿金赔偿金应属劳动 。 综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用法律错误。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十二条、第八 ...