争议的法律关系主要体现在雇佣关系与加工承揽关系的区别，前者是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系 场地,生产条件(如工具,设备,原料等)由谁提供。雇佣关系中,工作场地,生产条件一般由雇主提供。而承揽关系中,工作场地,生产条件一般由承揽人负责提供。本案中，吴 ...

中受到的人身损害，其合伙人也应承担相应的民事赔偿责任。故起诉要求确认原告闫某某与马某戊之间的赔偿协议无效并予以撤销，要求三被告赔偿住院医疗费x.75元，误工费 马某戊签订的调解协议是否有效的问题。雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务，并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。李X与本案 ...

被上诉人（原审原告）：朱××。 被上诉人（原审被告）：袁××。 上诉人刘××因与被上诉人朱××、袁××人身损害赔偿纠纷一案，朱××于2007年11月12日向 中受到损害的，雇佣人应承担民事赔偿责任。在法律上雇主与雇员约定免除人身损害赔偿的，其约定无效，对此袁××应承担民事赔偿责任。按照法律规定房主也 ...

向用工者提供一次性的或特定的劳动服务，用工者依据约定向劳动者支付报酬的一种有偿服务的法律关系。二、雇佣关系中雇主与雇员之间具有支配与服从的关系，雇主必须 管理，承揽人在完成工作中具有独立性；劳务关系是平等主体间形成的提供劳动力服务与接受劳动力服务的关系，由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程，不存在管理与 ...

原告为被告转运预制板进行装卸工作，构成了雇主与雇员之间存在着特定的利益关系，原告在受雇期间所实施的行为直接为雇主少云建筑公司创造经济利益关系及物质利益 预制板4.5元(含上、下车费)的价格支付给承运人冉某某运费，冉某某按合同约定将预制板运输到指定地点，并负责卸货。车主冉某某为完成运输工作，雇请被上诉人 ...

脱岗外出，积极做好防火、防盗工作，若失职，伍某华则赔偿全部损失。同时，约定了工资待遇为每月400元，工作有贡献的可以获得资金500元以下。协议签订后， 管理，并相应取得工资过程中形成的权利义务关系。雇主与雇员之间具有特定的人身关系，即雇员在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束。本案中原告亲属伍某华与 ...

带班，被告谭某某是按日付民工工资，而不是同工同酬，故谭某某与曾某林之间系雇主与雇员的雇佣关系。关于本案的过错责任。原审认定受害人曾某林在雇佣活动中 工程以x元的价格采用包工不包料的方式发包给谭某某承建，谭某某则依照协议约定按图施工，根据国家颁发的施工验收规范和质量检验标准使建设工程达到合格标准交由李 ...

赵某丙与被告郑某某签订了一份建筑材料周转作业用料租赁合同，约定由赵某丙作为甲方向乙方郑某某出租钢管、扣件，双方之间为租赁合同关系。 还查明，原告李 赔偿责任，应从以下几方面综合考量：第一，雇主是否处于应负替代责任的地位，即确定雇主与雇员之间是否存在雇佣关系；第二，雇员致人损害是否因从事雇佣活动所致；第 ...

贺X太还是为被告郑X华提供劳务受到损害。被告贺X太与被告郑X华既无书面约定，也无口头约定，均当庭陈述都不明白他们之间形成的是加工承揽关系还是雇佣 与雇员所致损害之间存在特定的因果关系；三是雇主与雇员之间有着特定的财产利益关系；四是雇员在从事雇员活动中受到损害应由雇主承担赔偿责任。承揽关系，是指承揽人与 ...

贺X太还是为被告郑X华提供劳务受到损害。被告贺X太与被告郑X华既无书面约定，也无口头约定，均当庭陈述都不明白他们之间形成的是加工承揽关系还是雇佣 与雇员所致损害之间存在特定的因果关系；三是雇主与雇员之间有着特定的财产利益关系；四是雇员在从事雇员活动中受到损害应由雇主承担赔偿责任。承揽关系，是指承揽人与 ...