案件的客观事实，证据不足；三、一审法院将上诉人潘某与被上诉人黄某之间的承揽关系，认定为雇佣关系，适用《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题〉 成果的一方为承揽人，应接受承揽人的工作成果并给付报酬的一方为定作人。雇佣合同与承揽合同的区别在于：（1）雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽 ...

受到某动车事故伤害，应当认定为工伤”处理。理论上，劳动关系与雇佣关系的特征均在于其从属性，两者并无本质区别，劳动者都处于从属地位，属于弱势群体。从保护弱者 直接的因果关系，不能认定其是在从事雇佣活动，且雇佣关系与劳动关系系不同的法律关系。综上，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。据此 ...

元、残疾辅助器具费4190.66元。吴森林给李某某介绍的活儿，我们一起干的活儿，吴森林与李某某不某雇佣关系。 金都公司在一审中答辩称：不某可雇佣关系 。承揽包括加工、定某、修理、复制、测试、检验等工作。 雇佣合同与承揽合同的区别在于：一、目的不某：雇佣合同以直接提供劳务为目的，受雇人只要提供劳务就有权 ...

，应予驳回。 经审理查明，2009年12月19日，原告在西安市西郊土门人力市场临时雇佣数位民工（包括被告），到原告新厂址西安市X区X街办孙围工业园好汉路X 劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系与劳动关系有本质的区别。从法律关系上看，劳务关系属平等的民事法律关系，之间存在经济关系，无行政隶属关系。 ...

和劳动纪律等，否则按规定给予适当处罚的权利。因此，原告与李某某之间的合作关系与劳动关系有本质区别，这正在于后者呈现出的相对长期稳定状态而前者具有临时性和任意 直接发工资给上诉人，没有第三人经手，与雷某某不存在雇佣关系。 被上诉人李某某答辩认为：我与上诉人不是转包关系，只是受雇于上诉人。 被上诉人雷某某 ...

。 法定代表人慕某某，公司经理。 委托代理人赵某某，男。 上诉人冯某某因与被上诉人尉氏县吉利油脂有限公司（下称吉利公司）劳务合同纠纷一案，于2008年11 。2、“雇佣关系”与“承揽关系”有着明显的区别：（1）雇佣关系当事人之间存在控制、支配和从属关系。（2）所谓雇佣关系，即雇主为雇员提供劳动工具和 ...

责任 （一）关于上诉人赵某甲、赵某乙与被上诉人华某某之间系何种法律关系的问题 雇佣关系与承揽关系的区别主要为：雇主责任为替代责任，且系严格责任 ，结合案件具体情况认定当事人之间雇佣关系是否成立：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间； ...

被告胡某丙等122人系自发到原告装卸市场从事装卸工作的个体劳动者，与原告之间形成劳务雇佣关系。被告根据自己的实际情况自主决定在装卸市场装卸，并根据工作量多少由 工作人员的统一安排，合同至少从5条中可以看出是一种劳动关系的合同；原告称签订该合同系供应科负责人，此观点从表见行为可以看出是一种职务行为，无 ...

五章“承揽合同”和第十六章“建设工程合同”，已经从法律上分清楚承揽合同与建设工程合同的区别和相同点。4、原审判决自相矛盾，既认可这是“建筑活动”，又称本案 给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定某雇佣。反之，则应当认定某承揽。本案中，因相关法律关系的一方当事人何某钦 ...

第三人祥龙公司要证明承揽合同是不能成立。加工承揽与雇佣关系，最明显的区别就是劳动工具的提供。黄某乙承包工程之后，委托苏某丁在现场管理 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判长彭晓瑜 代理审判员蔡志阳 人民陪审员 ...