在正常使用的，根本不存在“太软”的质量问题。如果被答辩人确定起诉的是雇佣关系人身侵权赔偿，那么其自己应当对自己的主张负举证责任；3、答辩人在董国显紧急状态 名董××的事实；证据6、李××证言，虽然其并不能证明最后是如何确定的价钱，但从侧面否认了双方系雇佣关系的说法；7、赵××证明一份、照片一份，证明了 ...

某某。 委托代理人李某某。 上诉人周某甲、周某乙与被上诉人尚某某、焦某某雇佣关系人身损害赔偿纠纷一案，汝阳县人民法院于2008年12月8日作出(2008)汝上民初字第X号民事 那么就让焦某某讲清楚，是谁下的矿、是和谁测的米数、结算单是如何记载的。2、证人陈某某、张某丙证实，他们都是听说“周某甲、周某乙 ...

、车票，证实交通费开支情况。 被告梁某乙辩称：1、答辩人梁某乙由谭某雇佣，两人是雇佣关系，赔偿责任应由雇主谭某承担，梁某乙不应承担赔偿责任；2 证据。 本案的争议焦点为：1、五被告应否承担本案的民事赔偿责任如何承担2、原告请求的各项损失有何依据如何计算 经审理查明：2010年9月18日14时58分，梁 ...

，因此，该三份证言只能证明被告曾明确竹子谁拆归谁所有，不能证明原告如何为何受伤。该三份证言不能证明被告的该项主张。 6、原告为证明其后续治疗费 无权代理。显失公平的协议，是无效的。被上诉人与上诉人之间形成的雇佣关系，上诉人应承担赔偿责任，请二审法院驳回上诉人的上诉。维持原判。 二审诉讼中查明：2005 ...

，因此，该三份证言只能证明被告曾明确竹子谁拆归谁所有，不能证明原告如何为何受伤。该三份证言不能证明被告的该项主张。 6、原告为证明其后续治疗费 无权代理。显失公平的协议，是无效的。被上诉人与上诉人之间形成的雇佣关系，上诉人应承担赔偿责任，请二审法院驳回上诉人的上诉。维持原判。 二审诉讼中查明：2005 ...

不存在一方指令另一方如何作业、劳动；不存在劳动完成后一方向另一方支付劳动报酬，故其相互间不是雇佣关系，对原告方要求适用雇佣关系予以赔偿的事实理由不予采 出资，组成施工队，在当地承包农村居民房屋建设，利润均分，故其五人间应是个人合伙关系。因此合伙人刘某明在施工过程中受伤致死，该损失应由五合伙人共同承担。 ...

，本院不予支持。被告孙某某与张庆军系雇佣关系，原告选择的是雇佣关系损害赔偿，故应按人身损害赔偿标准进行赔偿，被告孙某某主张按道路交通事故标准计算， 赔偿责任，原审对此认定正确。张庆军对事故的发生是否负有重大过失，如何减轻雇主的赔偿责任，这是双方争议的焦点问题之一。排除原审法院调取的复印件证据“道路交通 ...

代理人王某文，济源市邵原法律服务所（略）。 上诉人王某甲与被上诉人王某乙雇佣人员损害赔偿纠纷一案，王某乙于2010年7月30日起诉至济源市人民法院，请求判令： 王某甲说没有带钱，后来如何付款不清楚，走的时候王某甲也是与他们一起走的；2、证人张××当庭证言：其与王某甲是合伙关系，2009年5月16日王 ...

实习的过程中，受到了伤害，也不能通过工伤制度来获得赔偿。企业与学生之间也不是一般意义上的雇佣关系，因为学生是受学校安排到实习企业工作，是学生学习阶段 住院时派出了护理人员的理由，故原告请求赔付该费用证据不足，故不予支持。关于原被告如何承担责任的问题。虽然两个证人的当庭陈述，原告在当日的工作中，确有操作 ...

能推出永耀公司非肇事货车的实际支配人呢实际支配人难道是以雇佣关系来作为唯一判断标准吗如何来判定“实际支配人”就成为本案的一个关键。1、按《现代汉语 也是该车运行的实际利益享有人，因此，永耀公司应当与张某甲承担连带赔偿责任。二、被上诉人永安财产保险股份有限公司佛山中心支公司（以下简称永安保险公司）应当在 ...