人邵阳市德益置业发展有限公司（以下简称德益置业公司）因与被上诉人刘某确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省邵阳市X区人民法院于二○一一年五月二十七日作出的（2011 ，本案争议的焦点是德益置业公司与刘某是存在劳动关系还是雇佣关系，德益置业公司是应承担用工主体责任还是与雇主承担连带赔偿责任的问题。根据中华人民 ...

的，除按有关规定处罚外，一律辞退。情节严重的交司法部门处理。三、凡被雇佣的装卸工，事先必须到人寿保险公司办理人身意外伤害保险，否则不予签订合同、安排上岗。 所签订的《装卸工管理合同》是安全管理，不是缔结劳动关系，管理合同无论从形式上还是内容上均不属于劳动合同；2、仅凭管理合同中“辞退”、“上岗”等表述 ...

上诉人林云江班组工作就被认为上诉人与被上诉人存在劳动关系，没有法律依据。2、本案是林云江雇佣被上诉人，双方均是自然人个体，一审法院适用《劳动法》第 为电焊工，双方约定被上诉人每天工资150元，每月发一次工资。被上诉人上班第一天，还是上诉人的总经理谢某亲自带进公司的，当天中午，被上诉人还与其他人一起登记 ...

特别授权。 上诉人杨某某与被上诉人中国民用航空学院洛阳分院（以下简称民航学院）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2009）西民初字第X号民事判决，向 用工用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，而不是民事雇佣关系，非全日制用工还是劳动关系，原审判决说我是劳务关系没有道理。请求依法撤销原判，予以 ...

订立劳动合同。因此，原告与被告无论从法律上还是从事实上都未形成劳动关系，而衡阳县劳动争议仲裁委员认为金溪搬运队未经工商登记，无资质从事承包工作，遂依据《关于 （三）项情形，故本院据此确定原、被告劳动关系成立。原告诉称被告与金溪搬运队存在雇佣关系，被告与原告属劳务关系之观点，于法无据，本院不予支持。根据 ...

，法律关系是一种权利义务关系。“形成了劳动关系”是哪一种是雇佣、是聘用、是委托、还是服务。2、一审适用法律错误。一审适用了《工伤保险条例》第 用人单位业务的组成部分。”，上述规定十分清楚，一审却弃之不用。把一个没有聘书、没有劳动合同、未接受业务技能考核、没有工资档案、没有得过分文报酬、没有出勤登记记录 ...

于2006年2月成立，但直到2007年一矿砖厂还是矿务局一矿的一个部门。孙和平和原告之间并不存在劳动关系。 被告牛某某质证：该组证据和本案缺少关联性。 享受退休待遇后，又受聘至他人单位工作的，属于劳务（雇佣）法律关系，而不属于劳动法范畴的劳动关系，其权利义务不再适用劳动法调整。 就孙和平工伤事宜， ...

某。 上诉人江苏大有重工机械有限公司（以下简称大有公司）因与被上诉人许某某确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省江阴市（2010）澄民初字第X号民事判决，向本院提起 用工主体资格的陈某完成，陈某雇佣的许某某在完成该项业务的工作中受伤造成损害，不论陈某与大有公司是承揽还是承包合同关系，均应当由具备用工主体资格 ...

想喊她们，因为年纪太大，后来我到四周转了一圈，见没有合适的，就还是喊了他们”。当天下午，王某某从装电杆的车上摔下受伤，因上诉人资兴电信 其雇主是谁，都不形成劳动法意义上劳动合同关系，而是临时雇佣关系。被上诉人彭某某请求确认被上诉人王某某与上诉人资兴电信公司存在事实劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。 ...

无效的；三、一审判决定性不准。唐某某与原审第一被告不是雇佣的劳动关系，应是建筑分包关系。一审证据“确认书”、“工程结算单”，足以说明唐某某如作为 约定一致的表述，但双方未明确该责任的具体承担方式，即系承担连带清偿责任还是补充清偿责任。当事人的这种表述属于非规范表述方式，人民法院应分清当事人应承担责任， ...