修建工程的承包人之一，其与仙桃村委会是发包人与承包人的关系。原告熊某某受雇于被告袁某甲，二者为雇主与雇员之间的雇佣法律关系。而原告熊某某是在从事被告袁某甲 、第十一条、第十七条、第十八条，最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第十条之规定，判决如下： 一、被告袁某 ...
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工程的部分发包给被告陈某某，原告彭某甲受雇于被告陈某某，二者为雇主与雇员之间的雇佣法律关系，而原告彭某甲在从事雇佣活动中受伤，被告陈某某应承担赔偿责任。 第二十四条、第二十五条、第二十六条、最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第十条之规定，判决如下： 一、被告陈 ...
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X年X月X日出生，汉族，农民，住（略）。 上诉人曾某某因特殊类型的侵权纠纷一案，不服涟源市人民法院（2009）涟民一初字第X号民事判决，向 、视线不良的情况下占用公路作业是造成交通事故发生雇员受伤的主要原因，上诉人曾某某与被上诉人刘某某之间的和解协议书显失公平，且没有全部履行，无法律约束力；2、上诉人 ...
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X月X日，已独立生活）。 一审法院认为：雇佣关系是存在于雇主与雇员之间的合同关系。所谓雇佣合同，是指双方当事人约定一方向某方提供劳务，他方 人生活费4524.48元，依据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国侵权责任法〉若干问题的通知》第四条“人民法院适用侵权责任法审理民事案件，如受害人有被抚养人的， ...
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合法的人身权益受法律保护。原告在被告的家庭作坊生产作业，双方已形成雇主与雇员之间的雇佣关系。原告作为雇员在雇佣期间遭受人身损害，依照法律规定，雇主应当承担 赔偿精神损害抚慰金8000元，因原告所受伤害不是被告具体实施侵权所致，被告作为雇主承担的是无过错责任，故该项请求本院不予支持。上述原告各项损失合计 ...
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某乙上诉称：一、原审法院判决认定事实不清，适用法律不当，上诉认与贺某青之间不是雇主与雇员之间的关系，而是承揽关系。上诉人认为贺某青从事的行为与自己没有 原则承担一定的补偿责任，上诉人向贺某丙追偿无法律依据。贺某丙也并非本案实际侵权人。二、常某某开动升降机造成贺某青受伤是常某某从事雇佣以外的活动，常某某 ...
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、贺某乙上诉称：一、原审法院判决认定事实不清，适用法律不当，上诉人与被上诉人之间不是雇主与雇员之间的关系，而是承揽关系。上诉人认为贺某丙从事的行为与自己 符合承揽性质的施工。常玉粉是贺某丙在承揽过程中发生的伤害事件的实际侵权人。在有实际侵权人的情况下，受害人起诉定作人承担赔偿责任或补充责任没有法律依据 ...
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某丁及原审被告中国人民财产保险股份有限公司黔江分公司营业部（以下简称人保财险黔江分公司）雇员损害赔偿纠纷一案，重庆市黔江区人民法院于2009年3月10日作出（2009） 丙对张某乙赔偿不能部分依据雇主对雇员应承担的无过错责任进而承担连带赔偿责任，故雇主与直接侵权人之间的不真正连带责任实质是雇主蔡某丙对 ...
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一装饰有限责任公司之间的关系是自某人与用人单位的雇用关系，对于上诉人所有的损失应承担连带赔偿责任。《侵权责任法》实施后，雇员受害应区分与自 上诉人田某各项赔偿费用合计111559.3元，被上诉人张某应赔偿上诉人田某的各项费用为：111559.3元×70%＝78091.51元，扣除已付10000元，还应 ...
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老民初字第2l号民事判决书：①认定事实错误，张冠李戴、李代桃僵，故意混淆当事人之间的法律关系；②适用法律错误；③程序违法。一、认定事实错误，张冠李戴、李代 应当受理。……本条所称赔偿义务人是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织”，本案杨XX系答辩人的 ...
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