某乙支付其报酬，可以认定双方之间形成了雇佣关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身 在实施雇佣活动中忽视自身安全，操作不当，对损害的发生存在重大过失，依法可以减轻被告的民事责任，对原告的精神损害赔偿主张，本院不予支持。案经调解不成， ...

工作，被告按0.15元/匹砖给原告计付报酬，双方之间形成的是雇佣关系，即原告张某某系被告宋某某之雇员，被告宋某某系原告张某某之雇主，故被告辩称 减轻被告的赔偿责任，故本院对被告辩称的原告存在重大过失的理由予以采信。综合本案的情况考虑，本院认为以被告承担赔偿总额的80%为宜。 最高人民法院《关于审理人身 ...

认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任,但受害人对于损害的发生有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。被告洪某与原告席某之间是雇佣 的安全操作规范和基本安全常识，席某对其损害后果的发生存在重大过失，因此，原告席某应对其损害后果自行承担一定的民事责任。综上，本院认为，本次事故给 ...

。 上诉人唐某甲因与被上诉人刘某某、董某某、高某，原审被告唐某乙雇员人身损害赔偿纠纷一案，不服潢川县人民法院（2010）潢民初字第X号民事判决，向本院 的雇佣关系。原告在施工中下梯时，缺乏安全意识，对其造成的损害存在重大过失，故其应承担本案相应的责任。结合庭审质证和本案案情，原审酌定原告刘某某对自身 ...

。韦某某在肖某甲二次手术期间给付肖某甲亲属4000元。 本院认为，本案属于雇员损害赔偿纠纷，适用无过错责任原则。雇主邱某戊承建银屏镇司法所办公楼工程，雇佣肖某 肖某甲在从事雇佣劳动过程中出事故受伤致残，在没有证据证明肖某甲对事故的发生存在重大过失或故意的情况下，其损失应由雇主邱某戊负责赔偿。邱某戊以韦 ...

人身损害，应由雇主宋某某承担责任。安运三分公司与宋某某之间是一种车辆挂靠经营合同关系，与李某亮不存在侵权关系，故不应承担赔偿责任。原告要求的赔偿数额 在限速30KM的道路上超速行驶，是此次交通事故形成的原因，司机李某亮对损害的形成存在重大过失，应减轻被告宋某某的赔偿责任。被告安运三分公司作为豫x号货车 ...

条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任”。第二款规定：“适用民法通则 马某武系自杀，因而应当排除其存在故意。 其次，看马某武是否存在重大过失。 过失是指非故意地造成行为人本应避免发生的损害。过失分两种类型：1 ...

上诉人承担事故全部责任。 被上诉人超大公司经质证认为：对证据的三性没有异议，但鉴于这是雇员和雇主之间的关系和责任问题，故不发表意见。 被上诉人蒋某经 本案事故发生，吴某的行为存在重大过失，应负事故的全部责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中 ...

一台空调均由美的空调服务网点安装，美的公司是无法控制的，美的公司对特定消费者是否履行了符合条件的免费安装义务是其与消费者之间的法律关系，并非判断美 元加上精神损害抚慰金x元，共计x.44元。原审认为陈某军对事故的发生明显存在重大过失，确定其减轻赔偿义务人责任部分为x.22（x.44-某某公司x-马某x ...

元的30％。对于原告唐某要求赔偿精神抚慰金的请求，根据本案查明的事实，因其在导致自己受伤的过程中存在重大过失，故不予支持。因唐某没有提供有效的交通费凭证 损失x.11元由唐某自行负担。唐某在从事雇员活动中遭受人身损害，原审以唐某具有重大过失为由判令其自行承担70%的民事责任，雇主伊某、尹某承担30%的 ...