某丁及原审被告中国人民财产保险股份有限公司黔江分公司营业部（以下简称人保财险黔江分公司）雇员损害赔偿纠纷一案，重庆市黔江区人民法院于2009年3月10日作出（2009） 张某乙赔偿不能部分依据雇主对雇员应承担的无过错责任进而承担连带赔偿责任，故雇主与直接侵权人之间的不真正连带责任实质是雇主蔡某丙对直接 ...
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。肇事司机刘孙云违章驾车是造成袁某戊受伤的直接原因，刘孙云系直接侵权人，应予赔偿，但袁某戊选择雇主承担责任，而雇主责任是一种无过错的法定责任， 曾某某等人的控制、指挥，袁某戊与曾某壹等合伙人之间的用工情形符合雇佣关系的法律特征，原判据此认定双方之间形成雇佣关系并无不当。曾某壹与被上诉人洞口丰茂水泥公司 ...
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某云系直接侵权人，应予赔偿，但原告选择雇主承担责任，而雇主责任是一种无过错的法定责任，不是侵权责任。故原告要求曾某壹等人赔偿精神损害抚慰金的诉讼请求 某某等人的控制、指挥，周某生与曾某壹等合伙人之间的用工情形符合雇佣关系的法律特征，原判据此认定双方之间形成雇佣关系并无不当。曾某壹与被上诉人洞口丰茂水泥 ...
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础死亡的直接原因，刘孙云系直接侵权人，应予赔偿，但原告选择雇主承担责任，而雇主责任是一种无过错的法定责任，不是侵权责任。故原告要求赔偿精神损害抚慰金 某某等人的控制、指挥，卢某础与曾某壹等合伙人之间的用工情形符合雇佣关系的法律特征，原判据此认定双方之间形成雇佣关系并无不当。曾某壹与被上诉人洞口丰茂水泥 ...
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的责任为不真正连带的侵权赔偿责任。受害人既可以基于第三人的侵权行为向其主张权利，也可以基于雇员同雇主之间的雇佣关系向雇主主张权利，并且这两个 协议书中陈某甲也只是表示对彭迎春一人表示谅解，并未放弃要求其他人予以赔偿的权利，故被上诉人有权依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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损害赔偿纠纷，丁某辛与丁某甲都是雇员，二者之间不存在雇主与雇员之间的关系，故丁某辛不应承担任何责任。丁某辛没有过错，不应承担赔偿责任。 费用。 第一百三十条：二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二条：受害人对同一损害的 ...
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于被告袁某甲，二者为雇主与雇员之间的雇佣法律关系。而原告熊某某是在从事被告袁某甲安排的雇佣活动中受伤，被告袁某甲应当承担赔偿责任。被告北河口中学和仙桃村委会 、第十一条、第十七条、第十八条，最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第十条之规定，判决如下： 一、被告袁 ...
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依照法律规定，雇员从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，被告罗某在本案中依法不承担民事责任。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十 的比例由被上诉人马某承担351312.3元赔偿责任，其中上诉人依据与被上诉人马某之间的商业第三者责任保险的合同约定应予理赔的数额为300000元×（1-5%）×（ ...
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彭某甲受雇于被告陈某某，二者为雇主与雇员之间的雇佣法律关系，而原告彭某甲在从事雇佣活动中受伤，被告陈某某应承担赔偿责任。被告深柳镇人民政府与被告王某作为 第二十四条、第二十五条、第二十六条、最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第十条之规定，判决如下： 一、被告陈 ...
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X年X月X日出生，汉族，农民，住（略）。 上诉人曾某某因特殊类型的侵权纠纷一案，不服涟源市人民法院（2009）涟民一初字第X号民事判决，向 、视线不良的情况下占用公路作业是造成交通事故发生雇员受伤的主要原因，上诉人曾某某与被上诉人刘某某之间的和解协议书显失公平，且没有全部履行，无法律约束力；2、上诉人 ...
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