条和第二十六的规定，认定被告对原告作出的解聘决定是合法的，被告不需要向原告支付解除劳动合同的经济补偿及额外经济补偿和奖金，对原告提出的第一、二、四、五项 就不用承担法律责任吗第六、上诉人在补充材料提出的几个问题。1、签订劳动合同问题。我校是经省编办定编132人，并由省财政全额拨款的事业单位。因聘用上诉 ...

原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个 了上诉人到现在都无法和别的公司签订劳动合同开始新的工作，这些难道不是对上诉人造成了严重损害不应该承担赔偿和经济补偿责任吗原审法院判决书中说“被告欠缴 ...

劳动合同”，被视为已订立无固定期限劳动合同后是否还应补签劳动合同，该法没有明文规定，即双方不需要签订书面劳动合同。 （四）原仲裁裁决错误。1、 权利，有享受社会保险和福利的权利，有与用人单位签订劳动合同的权利。用人单位应当与建立劳动关系的劳动者签订书面劳动合同，被告商城县开源环保设备有限公司未与原告谢 ...

旷工”的直接原因恰恰就是不能接受用人单位违反劳动合同的关于岗位约定而单方所做出的无理安排和条件，故原审法院在此认为发生劳动争议后“正确做法”就应由劳动者 以及雅来公司作出的除名决定是否合法。 戴某某与佛山康宝顺药业有限公司签订的劳动合同意思表示真实，合法有效。佛山康宝顺药业有限公司变更名称为雅来公司后 ...

祥实际旷工的天数为6天。 一审法院审理认为：万某祥在威德力机械厂处工作，双方虽未签订劳动合同，但形成事实上的劳动关系，应受法律保护。本案的争议焦点是万某祥 第二条、第四条、第二十五条第二款的规定，判决：威德力机械厂不需要支付解除劳动合同经济补偿金给万某祥。本案受理费50元，由万某祥负担。万某祥不服判决 ...

上班,均无奖金发放。 原审法院认为:诉讼双方签订的《劳动合同书》合法有效,双方应按该合同约定履行各自义务。在劳动合同未到期时,由于国家政策原因,××环保公司与×× 多次变更吗。三、上诉人工资的确定。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中明确规定:“工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的 ...

《保证合同》，目的就是为了防止被告滥用授权，如果是一种正常劳动关系，还需要担保吗五、被告在与原告代理合同期内，于2009年2月谎称有病，在太平 ，劳动关系是指劳动者和用人单位通过签订劳动合同，明确双方权利义务的法律行为；而保险代理关系是指保险代理人根据保险委托合同在授权范围内，以保险人的名义代理保险 ...

曲某分配的工作，双方虽无签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。曲某所领的建筑队因未经工商行政管理部门登记注册，未办理营业执照，属非法用工单位。曲某应对李某甲的 某有利害关系，所作的陈述不符合事实，李某甲上过五年学，在脑子清醒的情况下，不需要曲某森代其签字。当时还有1200元工资未付，不可能只要1000元 ...

人答应其特殊要求，同意其下午上班时间为3点，因上班时间不同其他职工，不需要打卡上班，这些事实合情合理。被上诉人及一审置黄玉莲亲兄弟证言不顾，轻信不知内情的 即死者，1958年11月生）被聘请在上诉人单位做清洁工，所持厂牌工号为080，双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。2006年6月16日13时 ...