有限公司，住所地上海市浦东新区XX。 法定代表人戴XX，董事长。 原告上海XX休闲餐饮管理有限公司，住所地上海市浦东新区XX。 法定代表人顾XX，总经理。 上列原告共同 年1月1日至2009年2月28日未签劳动合同双倍工资人民币x.80元。 原告上海XX休闲餐饮管理有限公司诉称，自2009年3月1日 ...

日至5月5日工资9114.29元及25%经济补偿金2278.57元； 二、原告上海XX餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告魏XX2009年2月1日至2009年5月6日未签劳动合同双倍工资差额4211.43元； 三、原告上海XX餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十日内为被告魏 ...

公开开庭进行了审理。上诉人于某某之委托代理人卢闽、被上诉人上海普陀豪享来餐饮有限公司(以下简称普陀豪享来公司)之委托代理人马某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 元及25%补偿金2,280元；4、支付于某某2008年3月至2009年1月未签劳动合同的11个月双倍工资25,080元；5、支付于某某解除劳动 ...

第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告杜某某要求被告上海某某餐饮有限公司支付2009年3月13日至2009年5月31日期间工资差额人民币2018. ； 三、驳回原告杜某某要求被告上海某某餐饮有限公司支付2009年4月12日至2009年5月31日期间未签劳动合同的二倍工资3291.58元的诉讼请求。 ...

的诉讼请求。2008年2月1日起，被告与单位其它员工都签了劳动合同，被告多次与原告沟通，要求签订劳动合同，但原告以各种理由拒绝，因此双方未签订劳动 某2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额48,180元； 二、被告上海某餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内为原告 ...

总经理。 委托代理人孙X，该单位工作人员。 原告陈X与被告上海X餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，原告陈X于2010年3月19日向本院提起诉讼， 等证据佐证。 本院认为，被告提供的劳动合同、应聘登记表及被告员工工资明细表证实原告自第二个月起工资为1200元，由于原告未向本院提供月工资1400元的证据， ...

经调动到某红茶坊、上海某青食品有限公司（以下简称“某青公司”）、上海某餐饮管理有限公司（以下简称“某公司”）等工作，上述单位均为“喜年来”的门店。2004 合同，现原告要求被告支付2009年2月28日至2010年1月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额，无法律依据，本院对此不予支持。 关于违法解除劳动 ...

存在劳动关系。 4、企业实行其他工作时间制度的批复。证明XX宾馆餐饮人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。 5、证人随XX、高XX的证言。证明原告在 加班工资及25％经济补偿金的请求，因缺乏事实根据，本院不予支持。 对于未签劳动合同和未缴综合保险费的事实，XX公司予以承认。XX公司应当承担相应的法律 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告拖欠工资1021元、加班工资4443元、未签劳动合同双倍工资7000元、经济补偿金900元，原告为被告补缴2011年1月 年3月1日就在上诉人宁夏某餐饮管理有限公司从事工作，双方实际已建立劳动关系。上诉人没有与被上诉人签订劳动合同，违反了用人单位应当自用工之日起 ...

过，被告作为酒吧营运业务人员根本不会有工作内容，不能等同于正常工作及正常劳动关系，双方只是团队组织关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间 人民币632.18元。 二、原告上海某餐饮公司不支付被告金某某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币1038.07元。 ...