的补偿金(六)原告未为被告依法缴足的社会保险费的处理程序如何(七)原告是否应补偿被告的有薪年假 一、关于被告的申诉请求是否超过劳动争议仲裁时效问题。 3计算的差额部分；(4)以上各项费用25%的经济补偿金。总计（略）元。 经审理查明：被上诉人东莞新科电子厂是“三来一补”企业，其外方商号是被上诉人香港新 ...