职位为5D，培训期工资每月1600元，试用期工资每月2000元，原告单位部门总监、人力资源部总监、财务部总监均签字认可。2008年2月1日，原告填写第二份《人员 。2010年6月23日，因被告违反原告单位规章制度，原告向其房务部、人力资源部下发一份衡林司字【2010】X号《关于赵某某同志职务免职的通知 ...

现已审理终结。 原告诉称：原告于2010年3月5日进入被告××公司工作，担任人力资源部总监一职。入职以来明珠公司一直未与原告签订劳动合同，2011年1月， 总监； 3、人事任免通知一份，用以证明被告将原告调岗至推广部， 任推广部总监一职； 4、取消休假通知二份、清明节和劳动节加班补贴请示报告一份、取消 ...

审理终结。 原审法院查明，金某于2009年9月11日到某某公司工作，任人力资源部总监，金某工作期间，履行了招聘新员工的职责，并代表公司与赵某、 人力资源部，所有员工的劳动合同以及档案等相关手续必须规范。金某作为某某公司人力资源总监，代表公司与职工签订劳动合同是职能部门应当履行的岗位职责，不签订书面劳动 ...

元。被告因集团总公司的要求对于原告的岗位进行调整，将原告的职位变更为人力资源主管。原告因与被告未能就调整后的待遇协商一致，原告李某于2011年 未签订劳动合同期间的双倍赔偿金x元问题，因上诉人本人即担任被上诉人单位人力资源部总监职务，减少单位的用工风险是其职责，上诉人应该及时告知被上诉人与劳动者签订 ...

薪酬中包含周六上班所得；等等。2009年6月19日，海润公司任命谭某某为人力资源部总监。工作期间，海润公司未为谭某某缴纳社会保险费。2009年9月22日， 谭某某称其自2009年6月15日与海润公司签订劳动合同时起即任人力资源部总监。其提出离职申请是因为海润公司未为其缴纳社保、变更其岗位、存在超时加班 ...

，被上诉人工资调整为每月2700元。以上四份《人员变动表》均由上诉人单位部门总监、人力资源部总监、财务部总监、总经理签字认可。2010年6月23日，因被上诉人违反单位规章制度，上诉人向其客房部、人力资源部下发一份衡林司字(2010)X号《关于赵某同志职务免职的通知》，免去了 ...

XX人寿保险有限公司辩称，原、被告签订劳动合同后，被告安排原告担任被告江苏分公司人力资源部总监。双方签订《经济补偿金协议》，约定经济补偿金税前金额，未约定税后金额， 6月1日至2010年5月31日，合同约定被告雇佣原告担任江苏分公司人力资源总监，月工资为28,800元（含税）。2009年5月11日原、 ...

代表人高某某，董事长。 委托代理人张某某，男，汉族，X年X月X日生，北京富来宫温泉山庄有限公司人力资源部总监，住（略）。 原告扬州市邗江三利纸业包装有限公司诉被告北京富来宫温泉山庄有限公司买卖合同纠纷一案，本院受理后依法由法官潘幼亭独任审判，公开开庭进行了审理。原告 ...

的邓晔和杨晓磊继续做，当时张颖在部门负责对外联络、邓晔在部门负责网站内容编辑，沈英俊是人力资源部总监。其在中信国检公司任职时使用的电子邮箱是x@x.com，当时公司所有员工的电子邮箱都是使用x.com后缀，其离职后从公司员工处了解到合同的付款有些问题。同时，戈沛 ...

12月23日，殷某某向劳动争议仲裁委员会提交申诉书。2002年12月27日，殷某某找到科龙公司的人力资源部总监彭玉冰，请求答复补偿费用事宜，彭答复相应的书面报告已提交单位负责人，但未作答复。2003年1月16日劳动争议仲裁委员会正式受理殷某某的申诉，并于2003年4月 ...