本案中，当事人双方从2007年1月开始，就内部承包运作模式、提成比例以及结算方式等内容进行协商，几易其稿，该内部协议是双方平等协商订立，不带有任某 必须服从企业领导，双方之间是管理和被管理的上下级关系，经营者没有充分的自主经营决定权。但本案中，成都办事处的员工安排、员工工资、办事处资金的管理、如何拓展 ...

13人。 另查明，锰都贸易有限公司2006年经营班子年薪及员工工资方案规定，效益年薪中包括统销内效益薪金加上统销外利润总额的30%作为基数予以考核发放 如下： 关于本案犯罪主体要件的评判，本案中乌江实业（集团）有限公司系国有企业，2004年6月，乌江实业（集团）有限公司的子公司重庆武陵锰业有限公司持 ...

，从2005年年初开始，经营已经基本上处于停滞状态，但每月仍要支付房租、水电费、留守员工工资等费用，这部分停工损失应由出版社承担。2、出版社实际支付策划补偿费和版权费、 的书名为《作客迪斯尼》）；10、《我该选择什么样的企业创业》（出版的书名为《你该如何创业》）；11、《智慧商店》；12、《低价购买， ...

，从2005年年初开始，经营已经基本上处于停滞状态，但每月仍要支付房租、水电费、留守员工工资等费用，这部分停工损失应由出版社承担。2、出版社实际支付策划补偿费和版权费、 的书名为《作客迪斯尼》）；10、《我该选择什么样的企业创业》（出版的书名为《你该如何创业》）；11、《智慧商店》；12、《低价购买， ...

查办后、监督委员会协助下对241人次办理了退卡、延期的补偿，支付了8名员工工资，共计x元。现有14家供应商在追索承包期间的欠债，计x.38元。故 事宜进行了约定。但双方当事人没有明确约定要解除合同，也没有约定练习场拆除后承包合同如何履行。此后，虽然俱乐部于2006年10月20日向杨某甲发出了《关于解除 ...

人员办理，对该款的支出其并不知情。不知道控方指控的侵占x.5元的企业资金是如何得来的。 辩护人马某己、马某庚的辩护意见是： 一、赵某戊 文件，但新普公司都没有实际执行。 “1996年至2003年南阳防爆集团新电机公司员工工资发放情况及各年明细表”是2007年上半年赵某戊让按照1998年和2000年的 ...

请求。 原告为证明自己的主张，向本院提交了以下证据： 证据一、原告的《企业法人营业执照》及《组织机构代码证》，证明原告具有诉讼主体资格； 证据二、被告 发出解除合同通知被原告拒绝后，被告仍强行解除与原告的代理销售合同； 证据七（1）、员工工资、交通费、差旅补助费、服装费、办公费、招待费、提前解除员工 ...

；8.业务便签（关于衡阳物流处申购叉车的请示）。证明：XXXXX公司的员工工资均由XXXX公司审批，XXXX公司委派到XXXXX公司的高管的关健职位 QS备案许可而向质量技术监督局而办的备案，备案文件中，XXXXX公司的企业负责人XX是XXXX公司派驻的总经理，其他高管皆由XXXX公司直接委任；被告 ...

元、养老保险7041元、工资x元、个人和子女医疗费3550元、住房公积金4596元、失业金8160元、企业商业保密费5940元、企业员工竞业费x元 失业保险金人民币8160元。双方对徐某的个人及其子女的医疗费达成协议，同意以人民币2800元结算。 双方对本市在2005年3月至2005年10月期间的最低 ...

将委托给原告销售的房屋中抽回底价为（略）元的房屋，由被告直接销售给本企业员工、关系人及自留，抽回部分价款总额作为原告第一期销售指标，但该部分原告不 公司有权解除合同，原告百安公司在委托代理期限内为本项目投入的广告、促销费用及员工工资全部由原告百安公司自理等。 2004年9月6日，原告百安公司与被告世纪 ...