律师事务所律师。 上诉人张某与被上诉人重庆保利小泉实业有限公司（以下简称保利公司）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2008）巴民初字第X号 利公司对仲裁裁决不服，遂起诉至法院。 另查明，保利公司薪酬福利管理办法规定，公司实行岗位工资制度，根据岗位性质、所需专业知识技能、解决问题能力以及 ...

律师事务所律师。 上诉人李某与被上诉人重庆保利小泉实业有限公司（以下简称保利公司）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2008）巴民初字第X号 利公司对仲裁裁决不服，遂起诉至法院。 另查明，保利公司薪酬福利管理办法规定，公司实行岗位工资制度，根据岗位性质、所需专业知识技能、解决问题能力以及 ...

后领取8月份工某，至此，二者劳动关系已经依法终止，不存在张XX主张的“公司违法解除劳动合同”问题。因此，被告无需向原告支付任何“因违法解除劳动关系”而产生的 了法定的加班工某，也享受了节假日的福利。原告在劳动关系终止后，未按照劳动合同的约定及被告公司的管理制度办理相关离职手续，原告未领取8月份21天 ...

……（2）因执行国家法律、法规、规章及其他规范性文件中有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议……”本案中，上诉人与被上诉人在协商一致的情况 公司职工大会讨论并经工会认可的《昆明乐奇食品有限责任公司财务管理制度》、《应收账款管理制度-补充细则》的规定，被上诉人应承担10%的赔偿责任。其中 ...

按本文生产合格的太钢所需水质稳定药剂并按期发货，负责项目部的财务管理；乙方负责协调太钢项目部与太钢公司的关系，与甲方合作参与太钢循环水的投标、与甲方合作开发 元。上述两人如专职从事太钢项目，且上述工资及社保的缴纳符合中冶公司的相关制度，则上述成本可计入太钢项目成本。 在一审诉讼中，双方当事人均申请审计 ...

所有债权、债务等由上海航天工业总公司继承和承担；并入后，原上海某某机器厂的投资管理、日常生产经营以及所有人员（含离退休人员）等均由上海航天工业总公司接管并统筹 某公司支付住房补贴的主张。因住房补贴非某公司制定的制度，曹某某要求某公司支付缺乏事实依据，本院亦难予支持。 关于曹某某与某所的纠纷，主要争议 ...

某于2010年12月前担任某某保险公某岳阳中心支公某副总经理，期间工资及相应福利待遇都已经按该岗位标准全部发放到位。2011年1月经双方协商，许某被调岗至 日不服个险部的工作安排，在职场与该部门负责人发生争吵，严重违反了公某机关管理制度，公某于2011年7月30日作出对许某给予批评、转岗的处理决定。许 ...

根据生产任务调剂休息时间；公司实行弹性工作制，标准工作时间为7小时；每周最后一个工作日员工工作6.5小时。 原告提供的《员工福利管理制度》，系XX重工 新进单位首月全月工资性收入确定缴费基数。经本院向上海市浦东新区社会保险事业管理中心核实，被告未按照首月全月工资性收入为原告缴纳社会保险费；原告要求被告 ...

工证明; 七、矿机整体搬迁昆山会议纪要及会议签到表，证明被告提前告知原告公司决定产业调整等； 八、上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明被告于2006 生产任务调剂休息时间；公司实行弹性工作制，标准工作时间为7小时；每周最后一个工作日员工工作6.5小时。 原告提供的《员工福利管理制度》，系XX重工 ...