安排适当工作，被上诉人安阳火柴厂根据劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》及签订协议约定，对上诉人王某某按自动离职处理并无不当 能成立。由于本案系劳动合同纠纷，原审法院根据本案具体情况适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》相关条款并无不当。原审法院认定 ...

规定，我们是按文件为其办理的退休审批且只审批统筹项目内养老金；其要求审批统筹项目外养老金无法律依据，更不存在“遗漏了统筹项目外养老金”的问题 呈报的退休人员养老金问题。 （一）遗漏了统筹外养老金问题。 国务院《关于实行企业职工基本养老保险省级统筹和行业统筹移交地方管理有关问题的通知》(国发[1998] ...

徐某、某同志按自动离职处理的决定》，符合劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕X号）第六条和劳动部 作出除名处理”。这里虽然提出按除名处理，但并不是必须使用的名称是“除名”，这要求的是一个程序，也就是说对按自动离职的处理应按除名的程序进行。本案被申请人 ...

表1份，拟证实1986年唐某甲母亲陈家银被劳动部门批准招收为集体企业职工的事实。 对二审期间提交的证据，当事人对证据的真实性没有异议。双江政府 职工集资借款均用于偿还银行贷款和生产经营。 本案在一审期间，唐某甲撤回要求双江政府招待所支付2007年、2008年承包期间收益分配的诉讼请求，二审重新请求支付 ...

除名如何界定的复函》(劳办发[1994]X号)和劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停新留职”问题的通知》(劳人计[1983]X号文)第六条之 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定问题的解释》第二十条之规定，判决如下： ...

双方当事人的陈某；2、上诉人提供的被上诉人停薪留职申请书、协议书、通知单、关于印发《民和镁厂减员增效实施方案》、通告；3、被上诉人提供的民镁 除名如何界定的复函》(劳办发[1994]X号)和劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61)号文第六条之规定， ...

某某、黄某乙诉因彭某社保局作出的彭某社险（2008）X号即《关于黄某乙要求享受工伤退休死亡丧葬补助金和亲属抚恤金的复函》一案，不服彭某苗族土家族自治县 年1月工伤保险已由市级统筹，不再属县级统筹；10、劳动部第X号令，证明原企业职工《工伤保险试行办法》已被新的《工伤保险保险条例》所代替。原告质证认为， ...

申请仲裁，仲裁委作出Im劳仲字(2010)第X号不予受理案件通知书,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，对确已超过申请劳动 个月不交纳停薪留职费者按自动离厂办理。4、劳人计1983《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》第三条规定:“停薪留职的时间一般不超过二年……”， ...

。被上诉人在一审期间提供的唯一证据是1995年河南某郑州汽车客运总公司作出的《关于给予罗某除名的决定》，而且系复印件，没有其他任何证据相印证。一审 过停薪留职手续，但并不显示其停薪留职的期限。根据劳动人事部、国家经委《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》规定，“停薪留职”的时间一般不超过二年。罗某 ...

某汽车客运公司变更为河南省郑某市客运总公司。停薪留职期满后，被告多次到单位要求安排工作，单位以“效益不好”、“暂无工作岗位”等理由让其在家等待。2007 被告双方均不能提供证据证明停薪留职的期间，根据《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条的规定停薪留职的时间一般不超过二年 ...