5、支付2009年2月13日至2009年6月期间的未签订劳动合同的双倍工资5,179.22元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金863.20元。 被告上海某集团 被告无需支付原告2009年5月25日至31日以及6月的工资。根据原告主张的加班工资计算方法以及工资构成，原告在2009年1月13日至1月31日 ...

涂某某参加社会养老保险。在2003年10月、11月份的休息日中，太平洋公司安排涂某某加班93个小时。 原审法院认为：涂某某与太平洋公司虽然没有签订劳动合同，但已形成事实 六条、第三十八条、第四十一条的规定，并且违背了第四十四条即未按法定加班工资计算方法计酬。故涂某某要求补发和赔偿被克扣的工资报酬差额。 ...

,932元和25%赔偿金；3、要求被告支付2008年10天未休年休假的折现工资1,400元。 被告上海x有限公司辩称，其作为原告的用工单位，负有支付原告工资和 诉请。 诉讼中，原、被告均就原告工作时间和加班工资进行了统计，被告对原告统计的加班时间和加班工资计算方法均不予认可，原告则对被告统计的其于法定 ...

，但由于被告未采用适当休假方式安排职工休息，故本院酌情参照综合计算工时工作制的加班工资计算方法计算原告在2008年11月24日至2009年2月23日期间的 王某2008年12月24日至2009年2月11日未签订劳动合同的二倍工资差额5,395.20元； 四、驳回原告王某的其余诉讼请求。 当事人如果未按 ...

被告签字确认，且原告对薪资表中“津贴”一栏金额每月均不一致的解释没有提供证据予以证实，另原告在说明加班工资计算方法时，2008年7月之前休息日的加班工资 ，因此本院对原告提供的薪资表中各项明细的真实性亦不予采信。由于考勤记录和工资明细等资料属于用人单位掌握的材料，现原告未能提供真实有效的考勤记录和工资 ...

被告签字确认，且原告对薪资表中“津贴”一栏金额每月均不一致的解释没有提供证据予以证实，另原告在说明加班工资计算方法时，2008年7月之前休息日的加班工资 ，因此本院对原告提供的薪资表中各项明细的真实性亦不予采信。由于考勤记录和工资明细等资料属于用人单位掌握的材料，现原告未能提供真实有效的考勤记录和工资 ...

4月1日至2010年3月31日止，约定税后工资1,000元/月。合同约定被告加班工资计算基数以约定的工资标准即基本工资额度计算。公司已足额向被告支付加班工资 原告依据评定，发放被告9月、10月的奖金。 6、通知二份，证明病假工资计算方法及病假的补充说明。 7、银行转帐凭证，证明2009年12月发放未休 ...

，休息日加班工资计算为:1300元/月÷21.75天×4天×200%＋1400元/月÷21.75天×92天×200%=12321.84元；法定节假日加班工资计算为:1400元/月÷21.75天×7天×300%=1351.72元。被告支付原告加班费合计13673.56元。 原告请求的延长工作时间加班费 ...

日期间，谭某某在海润公司工作；因海润公司对谭某某实行的是年薪制，双方又均未提供绩效工资计算方法的证据，故海润公司应支付谭某某绩效工资（税前 月加班工资税前6000元，且双方一致认可该6000元已经支付。因此，谭某某再主张加班工资并无依据，本院依法不予支持。 关于谭某某要求海润公司补缴社会保险费的请求， ...

； A5、薪资袋，证实经济补偿金和加班工资的计算标准； A6、被克扣加班工资计算表，证实被告无故克扣原告加班工资的计算方法及数额； A7、养老保险登记表， 19条规定，该规章制度可作为审理劳动争议案件的依据；②被告在4-1“7、加班”中明确了“12H同仁（8：00-20：00，20：00-8：00）： ...