。 委托代理人吴霜霜，江苏晋陵律师事务所律师。 原告刘某诉被告睢宁县X镇计划生育办公室劳动合同纠纷一案，本院于2011年4月6日立案受理后，依法由审判员尤 经济补偿金x元（14×780）的诉讼请求，本院不予支持。 原告在被告处工作期间，被告应按规定与原告签订书面劳动合同。被告自用工之日起满一年未与原告 ...

外生育，违反计划生育的规定，原告对被告作出终止劳动合同的处分决定。被告不服该终止劳动合同决定，向劳动部门申请仲裁，劳动部门作出撤销原告终止与被告劳动合同的决定的错误 第一项，于2011年4月8日向本院提起诉讼。 上述事实有原告提供的《劳动合同书》、《关于李某要求保留工作岗位另谋就业的报告》、《关于对李 ...

委托代理人陈芸、沈某，均系广东雅信律师事务所律师。 上诉人邹某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事判决 人连续旷工为由对上诉人作出除名处理，但原审已查明上诉人“因违反计划生育政策被停工处理。”旷工与被停工处理并不能等同。上诉人被用人单位停工，但停工的起 ...

某支付的生活补助费2950.06元，已实际用于抵扣吴某向雅来公司交纳的部分计划生育保证金，2005年6月17日，吴某向原审法院出具一份函，确认收到上述 综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与吴某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满 ...

仲裁前置程序； 8、《关于办理退休手续的通知》，证明被告作出了终止与原告的劳动合同的决定。 被告上海xx公司辩称，1995年4月21日原告从上海y厂商 、食堂管理、驾驶员岗位均系工勤人员，并非管理干部岗位； 4、《领取年老一次性计划生育奖励费申请审核表》、《个人账户金额调整反馈表（养老）》、《养老金 ...

年3月15日结束，故2008年10月31日后原告应继续履行双方签订的《员工劳动合同》至2009年3月15日。故此，原告需依据医院出具的《病情证明单》 已满24周岁，符合《上海人口与计划生育条例》规定的晚育年龄，在难产的状况下，被告可享受4个半月产假待遇，故根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，被告于 ...

XXXX号裁决书，裁决：一、撤销被申请人于2008年11月5日作出的与申请人解除劳动合同的决定；二、被申请人应支付申请人2008年11月1日至2009年 规定：员工无计划生育的（包括未婚先孕）的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，诊病证明 ...

,800元；4、补发解除劳动合同之日至仲裁开庭之日(2009年5月14日)的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、计划生育保险及住房公积金(分别按照 造成重大损害的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。本案曾某某系礼来北京分公司地区主管，根据礼来北京分公司、礼 ...

方式确认表》上签字确认从工商银行领取养老金，以申请人的身份在《领取年老一次性计划生育奖励费申请审核表》上签字领取相应款项，并签收了退休证。2008年9月3 的身份标志。国家干部编制或事业编制人员进入企业，包括公司、工厂，并与某业签订劳动合同，该员工成为企业一员，根据从事工作所在岗位享受相应待遇，在管理 ...

）。 委托代理人李建玲，广东金信方正律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)佛山市利生医学与生物工程有限公司，住所佛山市X路。 法定代表人x。 委托代理人林慧俐，广东华法律师 》第三条、第六条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条、第三十八条第四款、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条 ...