要求佛仪公司依照《广东省劳某合同管理规定》的有关规定，补足经济补偿的请求合理，应予支持。根据黄某某、佛仪公司双方签订的《佛山市劳某合同制职工劳某合同 在两日前(2003年11月11日中午)已被口头通知辞退，责成即时停止上班，黄某某没有到法定的退休年龄，辞退意味着失业，今后日子怎么过。而且黄某某在工作上 ...

人民共和国劳动合同法》第八十五条第（四）项规定，用人单位解除或终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，可以由劳动行政部门责令支付，逾期不支付的，责令 8月根据屏教人（1999）X号文件规定辞退原告，并支付了相关安置费用，该期间双方的劳动关系即终止。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定， ...

工商局无正当理由将其辞退，违反了劳动法相关规定，应依法认定卢氏县工商局解除与其劳动关系无效，应依法为其缴纳“三金”或根据其诉讼多年后的年龄情况办理退休手续 元，依据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...

的实际情况，将原来按月发给唐某的生活费改为一次性补偿款，其补偿费的计算符合劳动法的相关规定，保护了唐某被辞退后应享受的待遇。唐某在2002年领某了 某上诉称，唐某自1971年开始在武冈市工商行政管理局工作，至1995年到达退休年龄，武冈市工商行政管理局于1995年3月25日下文将唐某按退休处理，生活费 ...

。 二审经审理查明：昆明市第十八中学于2006年7月20日辞退李某某时未按规定送达辞退证明书，只是口头告知。 其余事实与一审确认事实相符，本院依法予以确认 不存在给予李某某经济补偿的问题，故上诉人昆明市第十八中学的上诉理由和请求不能成立，本院依法不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、参照 ...

被辞退时年满66周岁，超过了法定退休年龄，已符合劳动法规定的劳动合同终止的法定条件，故被告以辞退的形式与原告解除劳动合同并不违法，原告要求被告支付经济补偿金 ，其实际缴费年限也不足15年，按照劳动部关于印发《违反解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第七条规定：劳动者不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的 ...

劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定国家实行最低工资保障 伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： ...

约定来确定双方的权利义务，叶某与佛平路沙尾收费站的关系是劳动者与用人单位的关系，应适用劳动法来调整。其次，交通公司根据佛山市人民政府有关文件对佛山市X区X路桥建设收费 某进行了补偿，叶某也收取了相应的补偿款。第三、交通公司辞退叶某后，该司已依有关规定为叶某办理了退休手续，叶某也享受了企业单位职工退休的 ...

县劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求被告支付因辞退原告应付的经济补偿x元，法律法规规定的被告应当履行的与原告有直接利益关系的义务，支付延长原告工作时间的 已超过仲裁时效，不予支持。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十三条、劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法 ...

、工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该 ，为此，郊区供电公司无故解除与李某某的劳动合同的行为侵害了李某某的合法权益，也违反了《劳动法》的规定。鉴于李某某的年龄，劳动合同已经不能继续履行，且原 ...