了期限自2005年9月1日起至2006年8月31日止的劳动合同。期满后，双方又续订了期限自2006年9月1日至2008年8月31日止的劳动 焦点三，本院认为，我国《劳动合同法》考虑到劳动者在劳动关系中所处的弱势地位，从保护劳动者合法权益出发，赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。因此，本案被告于2009 ...

日，原、被告签订劳动合同，合同期限为三年，被告的工作职责为车间管理，工资每月3500元。2004年6月18日，被告因原告单方解除劳动合同与原告发生争议 合同内容，对被上诉人并无约束力。故上诉人以被上诉人在试用期内表现不合格为由单方解除劳动合同的行为无合同和法律的依据，原审对其诉讼主张不予采纳是正确的。 ...

德胜电机有限公司(以下简称德胜公司)，黄某某与德胜公司签订了相应的劳动合同，合同期限由1995年11月25日至2005年11月25日止。后来，德 金泰公司暂停缴纳社会保险并不构成单方终止劳动关系，也不能成为劳动者单方要求解除劳动合同的理由。金泰公司并未单方解除与被上诉人之间的劳动关系，金泰公司之所以向 ...

处分为由加重处罚，作出辞退处理，显属不当。故被告单方解除劳动合同的行为属于违法解除。 综上，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。如前所述，被告应支付原告 月17日至2009年7月30日和期限自2009年7月31日至2010年7月30日的劳动合同。劳动合同约定原告的工资为每月960元（综合报酬960元 ...

变更劳动关系。1995年1月上诉人与被上诉人签订劳动合同，合同期限为1995年1月1日至2004年12月31日。2002年5月上诉人与广东佛陶集团 前提条件，因此，不存在劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人单位向劳动者 ...

变更劳动关系。1995年1月上诉人与被上诉人签订劳动合同，合同期限为1995年1月1日至2004年12月31日。2002年5月上诉人与广东佛陶集团 前提条件，因此，不存在劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人单位向劳动者 ...

变更劳动关系。1995年1月上诉人与被上诉人签订劳动合同，合同期限为1995年1月1日至2004年12月31日。2002年5月上诉人与广东佛陶集团 前提条件，因此，不存在劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人单位向劳动者 ...

的诉讼请求予以支持。由于该权利是法定权利且解除合同的本义之一即是履行期限未届满，故上诉人称双方约定的聘用期尚未届满，上诉人亦未违约，被上诉人无权 的利益，《劳动法》对用人单位单方解除劳动合同作了较为严格的限制，而对于劳动者单方解除劳动合同仅规定了“随时通知解除”和“提前通知解除”二种方式，对“随时通知 ...

的规定，“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期限内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准 任何某方性法规、地方政府规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此，被上诉人单方解除劳动合同，即负有按上述规定向上诉人支付经济补偿金的 ...

应依法向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人违反合同约定对上诉人无故停工，又没有按规定发放工资和生活费；单方撤销上诉人的职务又不提供食宿， 条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...