肿瘤医院对袁某做出的“限期调离”处理决定证据不充分且未按人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》履行相关的手续，应视为二者未解除劳动关系 解释的规定。袁某2006年5月以后的工资待其确定数额后双方可协商解决补偿，或袁某另行起诉解决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条 ...

，未对王某进行安置，也没有给予王某经济补偿和购买基本养老保险，仅为王某办理了至2003年3月的医疗保险和失业保险；湖南省某某开发局四0二队 》施行以前，对于人事争议适用的是我国人事部人调发[1992]X号《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》以及《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩 ...

不承担三被告的解除劳动合某的经济补偿金8250元、养老保险金x元、医疗保险费x.3元、加班工某补偿x.81元、带薪年休假工某报酬5154.64元及失业保险待遇x 《职工某薪年休假条例》 第某条机关、团某、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工某个体工某户等单位的职工某续工某1年以上的，享受带薪年休假( ...

局关于奖惩问题的复函》〔劳人干函（1983）X号〕和《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》〔人调发（1992）X号〕的规定 申请人1997年1月至2009年3月的养老保险金、医疗保险金、住房公积金按现行有关政策规定执行；4、申请人要求被申请人补偿1997年至今的损失x元的诉求，因法律 ...

解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并且按照有关规定给予经济补偿。湖南省电子研究所的除名处理决定完全能有效地送达华某某本人，但湖南省电子研究所 的主要内容为：根据人事部人调发（92）X号文件关于《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，湘电研（96）12文件《关于 ...

原判依据2006年林州市事业单位职工年均工资及段XX主张的所在科年均奖金、福利予以判决并无不当。林州市人民医院上诉认为辞退段XX无过错，不应承担补偿责任及原判补偿 、我单位辞退段XX是依照林州市委有关部门的文件规定进行的，并非无故辞退，没有过错，依法不应当承担赔偿责任，且该协议是因段XX之父因医疗死亡 ...

办理不了退休手续，则由十八中赔偿给其造成的退休金损失和医疗保险损失。仲裁委认为十八中属事业单位，李某某未与十八中签订过劳动合同，李某某的申诉请求不 为其办理退休手续。至于昆明市第十八中学上诉主张其是事业单位，即便存在不规范用工，也只能给予李某某经济补偿，双方之间不存在劳动关系、学校只是安排李某某做一些 ...

了有关的补偿协议，并履行完毕。叶某认为交通公司应当收回遣散补偿款，并以事业单位编制为其办理退休手续。但叶某与原沙尾收费站签订的劳动合同表明叶某属 都是有事业编制的合同制职工，因而在其被辞退后办理交通公司应当按事业单位职工的身份给其办理退休及社会保险、医疗保险等手续。二、叶某是合同制职工，不是合同工， ...

方面的法律规定。9、重庆市高级人民法院关于印发《关于适用最高人民法院〈关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定〉的指导意见》的通知及关于印发《关于进一步 应补缴被告宋某2006年8月至2009年6月份的社会养老、失某、医疗保险费。综上所述，开封市劳动仲裁院作出的汴劳仲裁字（2009）年X号 ...