为2008年12月31日，合同到期后原被告双方的劳动合同自然终止。原告并没有告知被告关于其工伤的相关情况，并且在发生事故后原告一直坚持上班，并未提交 了驳回上诉，维持原判的终审判决。2009年6月5日，原告向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告按每月1795元的标准支付原告2009年 ...

级的鉴定结论书于2008年12月20日出具，原告应支付被告2008年8月27日发生工伤至2008年12月20日期间的停工留薪期工资。2008年1月至8月 2008年12月20日，因此原告在被告医疗期结束及双方劳动合同到期后终止劳动关系并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定 ...

某公司当时表示双方内部解决，故没有为其申报工伤。2009年12月31日，双方劳动合同到期，某公司未再与其续签劳动合同。2010年3月17日，其被鉴定为 约定绪某某担任保安职务，月薪1,086元，双方还对其他事项作了约定。上述劳动合同到期后，双方又续签了期限为2008年7月2日至2009年12月31日的 ...

公司其他二十余名员工。 原审法院又查明，伍某某在2007年6月26日工作期间曾发生工伤，精元公司给予了伍某某工伤保险待遇。因精元公司认为双方的劳动合同已经期满 签名是在复印件上划去的。此外，2009年7月16日精元公司通知伍某某劳动合同到期后不再续签，考虑到伍某某还有带薪年休假未休，故未要求其再来上班 ...

合同的权利和义务将由新的合同继承。”此后，原告与被告签订劳动合同，该劳动合同到期后，被告决定与原告终止劳动合同，同时决定按原告月基本工资400元 月的生活补助费4800元，并通知原告办理终止劳动合同的相关手续。原告与被告就终止劳动合同发生争议，向云南省劳动争议仲裁委员会申诉，原告的申诉请求未得到云南省 ...

合同的权利和义务将由新的合同继承。”此后，原告与被告签订劳动合同，该劳动合同到期后，被告决定与原告终止劳动合同，同时决定按原告月基本工资400元 月的生活补助费4800元，并通知原告办理终止劳动合同的相关手续。原告与被告就终止劳动合同发生争议，向云南省劳动争议仲裁委员会申诉，原告的申诉请求未得到云南省 ...

。原告王某某自2005年11月11日与被告（略）教育局签订劳动合同到期后，虽未再续签劳动合同，但原告在被告处从事驾驶工作至2008年9月5日止， 2008年7月8日驾驶车辆发生重大交通事故的过错，被告于2008年9月5日通知原告解除劳动关系，原告主张被告在其工伤期内解除劳动合同非法，本院认为，原告没有 ...

，原职工郑某某（即本案被告）不接受原告管理，在其原劳动合同到期后，拒不与原告签订新的劳动合同。2009年6月，被告因找到新的用人单位遂向原告主动 月的平均工资。”同时根据民事诉讼证据规则，因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告称被告系因找到新的 ...

原告自到被告处工作以来，没有签订劳动合同，虽然此后受骗签订劳动合同，但是该劳动合同到期后，被告未再与原告签订劳动合同。现原告起诉要求被告支付2005年 ； 3、付款凭单，证明被告支付原告2009年4月的工资及退职补贴； 4、工伤保险参保人员清单，证明被告为原告缴纳综合保险至2009年4月； 5、劳动 ...

，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，胡某的诉求属于“因订立、履行劳动合同发生的争议”，根据该法第五条规定，胡某应当先经仲裁程序之后才可以向人民法院提起诉讼 劳动合同。2005年胡某因工致残，经鉴定为工伤和十级伤残。2007年9月17日，因双方签订的劳动合同将要到期，齐云山公司与胡某签订一份《劳动 ...