后没有进行相应的培训。②职工安全意识淡薄，不遵守工作规定。③管理不规范，工作管理不严格，随意变动工作内容。2009年7月23日，欧阳海灌区水电局以 ，申请行政复议和提起行政诉讼。二、被上诉人对“4.17”触电事故负有主要责任。被上诉人在工作中未履行自己的安全监护责任，未及时制止谭某某的违章操作作为，未 ...

由上诉人以现金方式支付给被上诉人。该民事调解书并没有设定调解书生效即发生物权变某的内容，并没有发生调解书生效即发生物权变某的法律后果，《中华人民共和国物权法》第二十 （2008）豫法民一初字第X号《民事调解书》的内容来看，各方均同意在民事调解书生效之日起35个工作日内将上述房产变某至中铁十五局名下，如 ...

至2009年10工资单，日塑公司提供的公司组织架构图、消极怠工的处罚决定及工作内容安排、奖罚制度、会议记录、公示照片、员工培训书、工会证书及当事人陈述 2009年的劳动合同中约定赵某某的岗位是二级工程师，日塑公司可根据工作需要，依法变动工作岗位。因此日塑公司在没有变更赵某某工程师职级及工资待遇的情况下 ...

和生产技术，新劳动合同拟订被上诉人从事的工作是生产技术，这是被上诉人的工作内容减少，不是劳动条件变动。即使是变动也只是有利于被上诉人，因为在劳动报酬等 同意被上诉人协商解决文字上的歧义，但是被上诉人出于自身的考虑不愿再回单位工作，拒绝续签劳动合同。因而不能适用《关于修改(广东省劳动合同管理规定)第二十 ...

证实被告对这一岗位及薪资的调整已经予以确认，原告不能证实被告的岗位已经变动，故原告对被告实行降薪并不符合双方的约定。且劳动法律规定，变更合同必须 ，本院予以支持。12月18日被告赴原告处办理离职手续，办理离职手续并非被告的工作内容，因此，被告要求原告支付12月18日工资的请求，本院不予支持。 劳动者不 ...

证实被告对这一岗位及薪资的调整已经予以确认，原告不能证实被告的岗位已经变动，故原告对被告实行降薪并不符合双方的约定。且劳动法律规定，变更合同必须 ，本院予以支持。12月18日被告赴原告处办理离职手续，办理离职手续并非被告的工作内容，因此，被告要求原告支付12月18日工资的请求，本院不予支持。 劳动者不 ...

单位。 经审理查明，2002年5月7日，原告进入上海某轻工机械有限公司从事文秘工作，双方曾签订了期限自2005年9月26日起至2008年9月25日止 日止的劳动合同。2009年9月1日，被告向原告出具《工作调整通知书》变动原告的工作内容，并将原告的工资从每月5200元调整至2500元。2009年10 ...

确认，且竣工图还是按原图纸。冶金公司则表示此属图纸中部分调整，不属图纸变动，并表示因仁虎公司未确认，故在诉讼之后由同济大学建筑设计研究院在此联络 费某。同时还约定设计确认制作开始后，仁虎公司提出的修改要求或承包范围外增加的工作内容，冶金公司按仁虎公司要求经设计院同意进行修改要求和完成，因修改和增加工作 ...

合同内容变更，要求发生重大变化，导致在规定的期限内无法完成的，由双方根据相关的工作内容和项目情况，另行确定交付日期。2、考虑到技术开发过程中的不可控因素， 年内提供免费技术支持。如遇有抓取的网站改版的情况发生，需要程序进行变动的，视网站变动情况由双方协商后确定相关条款。四、服务方式及要求：乙方将甲方首 ...

合同内容变更，要求发生重大变化，导致在规定的期限内无法完成的，由双方根据相关的工作内容和项目情况，另行确定交付日期。2、考虑到技术开发过程中的不可控因素， 年内提供免费技术支持。如遇有抓取的网站改版的情况发生，需要程序进行变动的，视网站变动情况由双方协商后确定相关条款。四、服务方式及要求：乙方将甲方首 ...