元，被告宝安区F制品厂(以下简称F厂)委托代理人汪锡君到庭参加诉讼，被告香港F公司经本院合法传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结 每周5天工作制；二、本公司经劳动部门审核的《雇员手册》与本合同有同等效力；三、在合同期内可以根据生产需要调动员工工作岗位。”原告认为该合同违反了 ...

一份《广东省职工劳动合同》，约定佛山市康宝顺药业有限公司招用戴某某为企业职工，合同期至2003年12月31日止。2002年6月13日，佛山市康宝顺药业有限公司 并向其发出《员工谈话纪录》，已明确告知戴某某对于公司调整岗位的决定不服，“可以行使你的权利，但应该工作”，“你不到新的工作岗位上班，这是违反 ...

劳动合同书1份，证明原告从2004年11月17日进入被告处工作，合同期至2009年11月16日； 5、员工情况变动申请表，证明原告自2007年11月起从浙南温州 福利制度规定，凡被派遣到异地工作的员工和劳务派遣人员，经直接主管申请、公司批准后，自派遣之日起，可享受异地工作岗位津贴（税前）和住房补贴（ ...

证据予以证实。实际上由于被上诉人不胜任厂长一职，且与员工关系紧张，上诉人决定调动其工作岗位，另行安排工作。但被上诉人不予接受，并自2002年5月19日后 劳动合同期为三年，以及在劳动合同期内，即2002年5月18日其以被上诉人管理能力和劳动纪律差，经常无故旷工，不符合公司要求为由将被上诉人辞退的事实。 ...

；凡在合同期内任何一方违反合同规定，应承担违约责任并支付违约金，违约金为管某某一个月的实得工资额；管某某辞职必须提前六个月向公司提出调离本岗位； 依据的争议。双方劳动合同及用人单位的规章制度对此均未涉及，应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定的奖金性质的工资名目，用人单位对此有自主决定是否发放和如何 ...

合同书》，虽名为劳务合同，但实为劳动合同。2007年9月30日合同期届满后，被告继续工作至同年12月26日被解除。但原告解除是不合法的，在《 和理由：1、一审判决查明被上诉人于1997年11月到重庆市第三公共交通公司从事售票员工作不是事实。2、《工人调动介绍信》证明被上诉人是2000年到冠忠公司工作， ...

公司转产，原告作为工会主席履行职责，协助公司对员工进行分流安置工作，被告也承诺原告的工作岗位不作变动，并于2008年12月28日与原告续签了 2,000元、通讯费1,200元及25%的补偿金300元；3、被告恢复支付合同期内每月工资4,000元、每月交通费1,500元、每月通讯费150元（自2009年 ...

月1日，原、被告签订劳动合同，约定被告在原告公司从事行政管理工作，合同期至被告法定退休年龄，在合同期内原告按企业确定的分配形式支付被告工资报酬，双方还 的争议焦点应为上诉人对被上诉人进行岗位调动，应否需另行与被上诉人协商其工资待遇问题。本案中，上诉人制作的2002年公司员工薪酬框架方案的通知已公布施行 ...

2,000元、通讯费1,200元及25%的补偿金300元；3、三元公司恢复支付合同期内每月工资4,000元、每月交通费1,500元、每月通讯费150元(自2009 的暂时性的措施，属于员工安置分流的范围，并非工作岗位的调动，一旦企业恢复生产则继续上岗工作。陈某认为其本人在三元公司通知待岗之后仍正常上班 ...

月31日止，原告担任工程部门总经理工作，工作地点上海，合同期内，被告根据需要或原告的工作能力和表现有权调动原告的工作岗位和工作地点，原告应该服从，原告月 还书面回函原告委托之律师，言明根据双方劳动合同约定，被告有权调动原告的工作岗位，被告的员工任命通知已生效，被告的调岗行为合法有效，被告从未解除与原告 ...