原告缴纳养老保险，无需再在本市为其缴纳外来从业人员综合保险。双方的劳动关系于2005年1月终止，之后被告没有为原告缴纳社保费的义务。现不能同意原告的 年3月至2005年1月），按原告原籍所在地历年政府住房公积金的有关政策和缴费标准，计算出企业应付公积金总额后，一次性以现金形式支付给原告。目前，被告已经 ...

、劳动合同、补充条款、仲裁庭审笔录、考勤记录、工资表、接报回执单、社保缴费记录予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。 原、被告双方存在的争议 必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以被告应当为原告缴纳2008年11月的上海市外来从业人员综合保险费。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二 ...

称，被告已按照原告的实际收入为其足额缴纳社会保险费，不同意为其按照4150元标准补缴2008年5月至2009年11月的社会保险费。2009年4月后原告未履行 月后不上班的情形不属于病假； 三、社保缴费手续表、退工通知单、用工备案登记表及外来从业人员综合保险住院医疗参保人员清单，证明原告同时负责招、退工 ...

，约定某某公司将某某派遣至某某某有限公司工作，岗位为销售主任，月工资（或社保缴费基数）为人民币7,000元，双方还对其他事项作了约定。2008年8 支付解除劳动合同的经济补偿人民币23,470元；4、补缴2010年1月的外来从业人员综合保险费；5、支付因仲裁产生的档案查询费人民币80元；要求某某某公司 ...

倍工资人民币58,500元；2、补缴2008年7月至2009年9月期间上海市外来人员综合保险费；3、支付2008年7月至2009年9月期间的法定节假日 俱乐部有限公司处的工作年限，并按照卢某某主张的每月4,000元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付卢某某解除劳动合同经济补偿金6 ...

倍工资人民币100,000元；2、补缴2006年4月至2009年9月期间上海市外来人员综合保险费；3、支付2006年4月23日至2009年9月期间的 俱乐部有限公司处的工作年限，并按照孙某某主张的每月5,500元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付孙某某解除劳动关系经济补偿金19 ...

倍工资人民币60,000元；2、补缴2005年12月至2009年9月期间上海市外来人员综合保险费；3、支付2005年12月至2009年9月期间的法定节假日 。由于社会保险费必须按月向社会保险基金经办机构缴纳，故劳动者应当知道每月的缴费情况，现根据高某某的陈述，也证明高某某当时已经知道应当缴纳社会保险费 ...

，东莞市人民政府于6月18日作出行政复议决定书，决定维持东莞市社会保障局作出的东社保工伤认字[06]第（略）工伤认定书。该行政复议决定书记载：申请人粤东莞货0613认为 为10，100元，提供了23份住宿费、水电费收据、发票。东莞市X镇X村外来人员居住中心的6份收据记载：2月25日到7月25日期间，黄 ...

倍工资人民币85,000元；2、补缴2007年11月至2009年9月期间上海市外来人员综合保险费；3、支付2007年11月至2009年9月期间的法定节假日加班 。由于社会保险费必须按月向社会保险基金经办机构缴纳，故劳动者应当知道每月的缴费情况，现根据王某的陈述，也证明王某当时已经知道应当缴纳社会保险费 ...

年8月至2009年11月的上海市外来从业人员综合保险费。2006年3月至2007年12月，无原告综合保险缴费记录。 还查明，本院于2009年3月 的适用主体是劳动行政部门，劳动者不能直接向仲裁机构或法院主张50%以上100%以下标准的赔偿金。故就加付50%赔偿金的请求，原告应当向劳动行政部门申请解决， ...