月30日由于原告严重违反质量程序导致零件报废； 3、不合格品处理单，证明原告工作能力差，不遵守质量程序导致零件报废，造成公司的经济损失（2009.9.17） （2006.7.13）； 6、证人王擂陈诉事情经过，证明原告的工作态度恶劣（2009.5.19）； 7、纪律处分表，证明原告无故旷工半天导致纪律 ...

其并未睡觉。庄胜物业公司则称刘某丁经保安主管电话提醒后仍不改正，工作态度恶劣。庄胜物业公司据此于当日向刘某丁发出劳动合同解除通知书，刘某丁拒绝 违反了法律的强制性规定。虽然根据本案在案证据可以证实，刘某丁在庄胜物业公司工作期间确实存在违反用人单位规章制度的情形，但庄胜物业公司作出解除劳动合同时没有按照 ...

阿城市电业局料甸供电所2004年2月23日申请书一份，证明料甸供电所因被告工作态度恶劣，违反劳动纪律，申请局领导将其辞退。 证据八、2004年2月24日 日阿城市电业局料甸供电所会议记录一份，会议内容为严肃劳动纪律，关于解除赵某工作通知； 证据三、2004年3月6日阿城市电业局料甸供电所决定，辞去赵某 ...

500元。被上诉人表示同意，并于2月24日上班。试用期间，因被上诉人工作态度恶劣，且不听劝告，做出的产品质量达不到要求。于是厂方决定结束试用期 上诉人口头承诺试用期是15天，被上诉人宋某某的月薪是2000元。被上诉人在工厂工作总共是30天。所以，上诉人应当按照双方的约定支付劳动报酬给被上诉人。被上诉人 ...

吴某甲、吴某乙与高玉波承包了邵阳日报中缝广告，于2007年10月聘请被告曾某某做业务员，因其工作态度恶劣，截留挪用广告款，于2008年8月3日被辞退，并当场结算工资，下欠的广告款，被告曾某某当场出示了欠条，欠原告吴某甲3180元，欠原告吴某乙3490元。除报纸 ...

我们说不能比了，让我们退场。我们被反复折腾了牛天，加上个别裁判态度恶劣，我感到很愤慨。付某的情绪开始不稳定，说了一些过激的话。在 (22)金某所写的说明一份。 (23)北京市崇文区人民法院接受本院委托负责调查的法官的工作说明一份。 (24)北京市崇文区人民法院给本院的复函一份。 经质证，原告及其诉讼 ...

，公司遂予以张贴并将签呈邮寄给被告。5月25日，被告未按主管要求工作且态度恶劣，公司再次出具记大过签呈并在告示栏予以张贴。5月28日，被告把 以及当事人的陈述，本院确认如下法律事实： 2007年4月17日，被告进入原告处工作，担任吧台主管，双方签订一年期劳动合同，合同到期后续约至2010年4月16日止 ...

。 经审理查明，被告曹某某于1997年1月10日进入原告千石家电(深圳)有限公司工作。2001年5月30日，原、被告双方签订了一份《在日本研修、实习 ，任点焊工。2002年5月11日，日本千石株式会社以被告有盗窃行为，生活态度恶劣，中止了研修实习。被告回国后，于2002年5月30日向深圳市龙岗区劳动 ...

发工资计算。 经审理查明，2008年3月24日，被告进入原告XX公司从事网站设计工作，双方签订了期限为2008年3月24日至2009年3月23日止的劳动合同 3月20日，原告向被告发出《开除通知书》，原告以被告“工作拖延怠慢，对客户及同事态度恶劣，多次延误工作进程，经多次批评教育，仍不改过。多次因工作 ...

。 原告诉称，被告原与某某经济技术合作公司建立劳动关系，并被派遣至原告公司工作。2007年5月9日，原告与被告签订“赴日研修合同”，安排被告赴日研修。 至同年9月11日期间与其他员工进行岗位交接的同时，又以被告态度恶劣、违抗上司工作指示并造成恶劣影响为由，决定给予被告辞退处分。同年11月24日，原告又 ...