的诊断证明显示其所患疾病属一般性妇科疾病，而且被上诉人工作条件优越，待遇优厚，即被上诉人无论是身体条件还是经济条件均优于上诉人，更适宜直接抚养小孩。3、从 。 本院认为，上诉人罗某与被上诉人周某在二审诉讼中争议的仍然是应否变更对双方婚生子罗某泽的抚养关系。最高人民法院《关于审理离婚案件处理子女抚养问题 ...

。 证据4：系国家知识产权局于2008年8月4日下发的关于涉案专利权人变更为本案原告的“手续合格通知书”。 以上证据1-6拟证明原告合法拥有涉案专利权。 方便、易于得到高纯度的气体等特点，一般选择氩气；平面磁控溅射的工作条件为阴极电压300～600V，电流密度4～60mA/cm2，氩气压力为0.13 ...

。 证据4：系国家知识产权局于2008年8月4日下发的关于涉案专利权人变更为本案原告的“手续合格通知书”。 以上证据1-6拟证明原告合法拥有涉案专利权。 方便、易于得到高纯度的气体等特点，一般选择氩气；平面磁控溅射的工作条件为阴极电压300～600V，电流密度4～60mA/cm2，氩气压力为0.13 ...

。 证据4：系国家知识产权局于2008年8月4日下发的关于涉案专利权人变更为本案原告的“手续合格通知书”。 以上证据1-6拟证明原告合法拥有涉案专利权。 方便、易于得到高纯度的气体等特点，一般选择氩气；平面磁控溅射的工作条件为阴极电压300～600V，电流密度4～60mA/cm2，氩气压力为0.13 ...

管理人员工作。期间，古某甲担任总公司技术部资料科长职务。后来，总公司转制，企业法人名称变更为康思达公司。合同期满后，古某甲和康思达公司续签了一份无固定 原来的，一样没有少。双方所签《劳动合同》约定的劳动条件是符合国家劳动安全卫生规定标准、生产场地和工作条件、提供必要的劳动防护用品。康思达公司提供给古某 ...

达成协议。缔日公司在未与李某某达成协议的前提下，改变李某某的工作条件及待遇，属于变更劳动合同内容，但李某某已到新岗位报到及上班的情况下，应视为 日公司未撤销调令前，李某某面对严重损害其合法利益(岗位性质不同、待遇明显降低)的工作岗位予以拒绝是行使法律赋予的权利。缔日公司没有对李某某作出旷工处理，在法律 ...

达成协议。缔日公司在未与贺某某达成协议的前提下，改变贺某某的工作条件及待遇，属于变更劳动合同内容，但贺某某已到新岗位报到及上班的情况下，应视为 日公司未撤销调令前，贺某某面对严重损害其合法利益(岗位性质不同、待遇明显降低)的工作岗位予以拒绝是行使法律赋予的权利。缔日公司没有对贺某某作出旷工处理，在法律 ...

达成协议。缔日公司在未与董某某达成协议的前提下，改变董某某的工作条件及待遇，属于变更劳动合同内容，但董某某已到新岗位报到及上班的情况下，应视为 日公司未撤销调令前，董某某面对严重损害其合法利益(岗位性质不同、待遇明显降低)的工作岗位予以拒绝是行使法律赋予的权利。缔日公司没有对董某某作出旷工处理，在法律 ...

条件无关，所以认为新劳动合同约定的工种“生产技术”与原合同约定的工种“管理和生产技术”只是工作内容的改变并非工作条件的改变。答辩人认为，劳动内容和劳动条件 在履行原合同时最后12个月平均月工资为1456.51元，而认为被上诉人变更了劳动条件和劳动报酬而拒签。被上诉人要求新劳动合同保持原劳动合同的劳动 ...

户型规划审批情况的回复一份，拟证明被告开发商擅自改变户型且没有到规划局办理变更手续。 12、杂房图纸一份，拟证明拆迁户原有杂房被开发商拆除，未 《中华人民共和国合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他 ...