中称如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成 十日的仲裁期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、杨某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到杨某某退休时止，新宝 ...

的仲裁期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、李某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同届满时，李某某明确表示不续签劳动 选择书”一份，称“……，本人自愿与企业解除劳动合同，选择由企业一次性计发经济补偿金”。后来，李某某在正在申请破产程序中的佛山市中联服装厂制作的“佛山市中 ...

的仲裁期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、梁某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同届满时，梁某某明确表示不续签劳动 选择书”一份，称“……，本人自愿与企业解除劳动合同，选择由企业一次性计发经济补偿金”。后来，梁某某在正在申请破产程序中的佛山市中联服装厂制作的“佛山市中 ...

中称如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成 十日的仲裁期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、陈某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到陈某某退休时止，新宝 ...

中称如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成 十日的仲裁期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、邵某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到邵某某退休时止，新宝 ...

的该项请求不作审查处理。关于刘某某主张的加班费的问题，该诉请属于独立于“工龄补偿金”的劳动争议纠纷，应当经过劳动争议仲裁委员会的仲裁前置程序再向原审法院起诉 称如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点， ...

的仲裁期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、吕某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同届满时，吕某某明确表示不续签劳动 选择书”一份，称“……，本人自愿与企业解除劳动合同，选择由企业一次性计发经济补偿金”。后来，吕某某在正在申请破产程序中的佛山市中联服装厂制作的“佛山市中 ...

中称如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成 十日的仲裁期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、袁某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到袁某某退休时止，新宝 ...

的仲裁期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、梅某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同届满时，梅某某明确表示不续签劳动 选择书”一份，称“……，本人自愿与企业解除劳动合同，选择由企业一次性计发经济补偿金”。后来，梅某某在正在申请破产程序中的佛山市中联服装厂制作的“佛山市中 ...

十日的仲裁期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、杨某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。在劳动合同届满前，杨某某提出解除劳动合同，新宝 选择书”一份，称“……，本人自愿与企业解除劳动合同，选择由企业一次性计发经济补偿金”。2002年5月17日，杨某某与中联公司在劳动合同书的变更合同记录一 ...