的，XX中心不存在违约行为，故陈XX要求XX中心赔偿违约金80万元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。 （三）、XX中心按照合同约定支付了陈XX年薪共 的女职工在职期间生育和妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴： （一）女职工生育，产假90天，有下钱情形的，还可以按照下列规定享受 ...

应承担的项目；3、原告的第X组证据不真实，因为吴某甲是教师，属于产假期间，其工资不应扣发，工资表不能证明工资实际扣发，原告应提交误工期间实际扣发工资的工资表；4、个体户吴某乙证明不属实，不能证明吴某荣系亲戚，也没有工资表，只有证明，不具有证据效力。被告李某丙、李某丁除同意保险公司的上述质证 ...

闾学校处报到上班，并不存在逾期未销假的问题。尽管龚某没有参加三闾学校2010年2月26日召开的教师会。但责任不在龚某，三闾学校负有通知义务。三 支持。根据《湖南省实施办法》第九条、第十条的规定，三闾学校应按常德市最低工资标准的80%支付龚某4个月失业保险待遇损失。常德市2010年7月以后最低工资标准为 ...

多，原告2009年暑假人事安排困难，难以安排教师离岗； 17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地员工办理 ，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 ...

异议，但对证据的某某和原告的某明目的某有异议，认为被告单位是2005年改制成的某办学校，与改制前的某办学校没有承继关某，2005年之前的某学情况与被告 登记审批手续的某复》1份，证明目的某上； 3、2005年7、8、9月教师工资表3张，欲证明原告从2005年9月起在被告处工作； 4、2008年2月工资 ...

明细查询单。 经审理查明，原告于2008年7月1日聘用被告为其学校的英语教师，2009年3月1日，双方签订为期一年的劳动合同，约定合同期限至2010年 哺乳期不安排其上夜班，并在合同中载明每月工资标准，原告接到被告的书面申请后没有向被告表明是否同意修改合同，也没有在双方签订的劳动合同到期后向被告表明续 ...

了，是12月末，接近元旦了，因为当时钱得华提前休了一个多月产假，我还要扣她工资，所以我对这事有印象。是钱得华告诉我她家孩子叫陈某某，让我就证明是 日钱得华自己到我家，让我给陈某某开一个出生时间的证明，她说孩子的出生日期派出所没有底子。我一回忆，她家孩子是1990年农历冬月十三出生的，就给她出了个证明。 ...