，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案原、被告对双方之间存在劳动用工关系无异议，则被告应当与原告签订书面的劳动用工合同。现双方争议的是《劳动 2501.1元，对原告要求被告支付2008年1月至2009年2月期间的法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 被告公司对原告工作岗位的调动是行使企业 ...

文件、捷电字（2010）X号文件 庭审质证中原告对被告提供的证据1、2无异议，对证据3提出异议认为，捷电字（2011）X号文件是原告被解雇后 5元。 本院认为，被告三门峡捷马电化有限公司没有按照法律法规的规定，给职工发放法定节假日加班工资及未执行带薪年休假制度的行为违法，原告要求被告支付2006年1月 ...

2005年11月至2006年2月的综合保险、支付2008年及2009年休假工资、支付解除劳动合同的经济补偿金以及50%的额外经济补偿金、退还工作服押金100元 原告2008年1月至2009年1月法定节假日加班工资1,212.41元，现原告主张的金额为926.90元，于法无悖，本院予以认可。被告应支付 ...

依据上述规章制度解除与原告的劳动合同并无不当，故不同意支付其解除劳动合同的赔偿金。对原告主张的法定节假日加班工资及年休假工资被告均已支付，不同意原告 于本判决生效之日起十日内支付原告郁x年、2009年未休年休假折算工资1158.62元。 被告上海XX餐饮有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务 ...

应为：1、星期六、日的加班工资8685.47元(1150元/月工资收入÷20.92天/月工作时间×200%×79天=8685.47元)；2、法定节假日的加班工资1154.40元(1150元/月工资收入÷20.92天/月工作时间×300%×7天=1154.40元)；3、其他时间的加班工资为（略）.93 ...

；2005年7月至2006年7月期间有235天工作日延时加班半小时，休息日加班72天，法定节假日无加班。 另查明：廷安公司在本院（2007）佛中法行终 ，因此本案属于劳动合同纠纷。双方的争议焦点集中在廷安公司应否向汤某某支付加班工资。 （一）汤某某的薪酬方式 汤某某的薪酬方式是双方当事人在本案的争议 ...

合某裁决纠纷。综上，一审主张上诉人应按300%的标准支付被上诉人年休假工资报酬与被上诉人的岗位性质、工作要求不符，应予以适当降低支付标准。鉴于当事人 工资7284.25元，故对本案带薪年休假工资的数额已无改判的必要。 关于法定节假日加班工资问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

年休假2天(212天÷365天×5天)，迅达公司应支付冯某某未休年休假工资为154.48元(560元／月÷21.75天／月×2天×300％)，南州劳务 的诉讼请求未予支持，并无不当。冯某某在一审判决后，已在迅达公司领取了1544.82元，金额与一审判决的法定节假日加班工资1390.34元和2009年应 ...

委托代理人李XX，上海XX律师事务所律师。 被告上海x有限公司，住所地上海市x。 法定代表人王XX，职务董事长。 委托代理人华X，女，被告员工。 委托代理人张XX 被告对原告统计的加班时间和加班工资计算方法均不予认可，原告则对被告统计的其于法定节假日工作的时间和相应时间段内的工作总时间无异议；此外， ...

527元；2、支付2008年6月17日至2009年5月11日期间的法定节假日加班工资728.28元；3、支付2008年6月17日至2009年5月11日 月的外来从业人员综合保险，并无不当，本院予以确认；被告同意支付原告2009年4月1日至2009年5月11日期间的延时加班工资322.92元，亦不违反 ...