通知内容与事实不符，不予认可；对证据2、3、4无异议，被告处某请了综合工时制度，加班工资应按照工作时间计算；对证据5不予认可，加班工资 恶意拖欠所致,故本院对原告要求被告支付2007年6月至2009年6月期间加班工资差额部分25%经济补偿金及支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。 庭审查明， ...

通知内容与事实不符，不予认可；对证据2、3、4无异议，被告处某请了综合工时制度，加班工资应按照工作时间计算；对证据5不予认可，加班工资 支付的金额，故本院对原告要求被告支付其2007年6月至2009年6月加班工资差额诉讼请求不予支持。 根据法律规定,用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬,劳动者据此提出离职的 ...

11月27日至2013年11月26日；原告的工作地点在上海市；被告实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时 考核情况核定；（二）原告试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资的工资形式等相关内容。2008年10月22日被告向原告收取西服一 ...

，与我们无关。二、2008年7月21日，湘潭工贸公司拉丝项目部《员工工资制度(试行)》由该公司批准发文(潭华顺工贸发【2O08】X号文件)正式实施。 考勤考核的前提下,实行的是经过湘潭市劳动和社会保障局批准的以年为周期的综合计算工时工作制(潭劳社字【2006】X号文件),并根据考勤记录依法计算发放员工 ...

合同，劳动合同约定工作地点为上海或其它，被告根据现行工资制度按岗位、学历、工作经历等因素确定原告标准工资为2100元/月，被告根据单位效益及原告的个人业绩 薪酬福利待遇。yy公司未曾支付过原告经济补偿金。2009年2月9日，被告综合管理部发布《关于第一批员工搬迁北京的通知》，2009年2月11日，被告 ...

1日起，被告处门卫岗位经批准实行以季为周某的综合工时制度，故被告应按照150%支付原告2009年7月1日至2009年12月31日期间超时工作的加班工资4,932.41元、应按照300%支付原告2009年7月1日至2009年12月31日期间法定节假日的加班工资595 ...

，双方劳动合同中亦未约定，故原告诉请交通补贴没有事实与法律依据。3、被告工资制度中规定基本工资项目中已经包括了所有法定的津、补贴，原告亦从未向被告申请 月31日、2008年7月11日至2008年10月10日期间实行以季为周期综合计算工时工作制，在2008年10月10日至2009年10月9日期间实行以年 ...

其次，由于原告实行以季为计算单位的综合工时制度，每天工作时间不固定，原告为尽可能维护员工的合法权益，在支付工资时，已经预支了可能发生的加班费。 基数较低的，应当予以补足。缴费基数本院根据双方确认的2007年度的平均工资2,437.33元核查。原告应当补足的金额，本院根据上海市徐汇区社会保险事业管理中心 ...

劳动合同赔偿金6,400元；2、原告不向被告支付2008年未休年休假工资441.40元。 被告刘某辩称：不同意原告的诉讼请求。被告于2007年 被告的岗位经劳动部门批准实行综合工时制度，故原告应按照150%支付被告2007年10月至2009年2月超时加班工资。原告应付加班工资共计11,194.05元， ...

工作需要，经与原告协商同意，可安排原告加班加点；原告的工资按被告工资制度执行，奖金及补贴按照企业相关制度发放。2009年7月7日起，原告本人申请并 经济补偿金9,000元，补缴2006年10月至2008年1月期间的外来从业人员综合保险费。仲裁裁决，被告支付原告2007年5月15日至2009年11月2日 ...