）文件规定，为其办理了退休手续，并核定原告退休费为845.62元。为此，原告认为自己并非被原工作单位除名而是自动离职，被告未将原告自动离职前的工龄 原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]X号）和《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发 ...

计算。”以及《广东省劳动局关于临时工被吸收为合同制职工连续工龄如何计算的复函》中“临时工被吸收为合同制职工时，其最后一次在本单位当临时工的时间，应合并 陈某某不服原判，提起上诉称：1.根据广东省劳动局《关于临时工被吸收为合同制职工连续工龄如何计算问题的复函》的规定，临时工被吸收为合同制职工之后，其连续 ...

起计算”，以及《广东省劳动局关于临时工被吸收为合同制职工连续工龄如何计算的复函》中“临时工被吸收为合同制职工时，其最后一次在本单位当临时工的时间，应合并 ：1.根据粤劳险处(1989)X号《广东省劳动局关于临时工被吸收为合同制职工，连续工龄如何计算问题的复函》的规定，临时工被吸收为合同制职工后，其连续 ...

年4月1日。公司负担其养老保险金和住房公积金。二、停薪留职期间连续计算工龄。同时单位在办理职工调资时与在职职工享受同等待遇。三、停薪留职期间不享受医疗和 的通知》和《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》是我国劳动行政管理部门针对解决停薪留职问题的具体规定。这也是被申请人对申请人徐某停薪留职期满后， ...

处工作之前已领取了生活补助费或经济补偿费，因此，易某某的经济补偿金应按29年工龄计算，中宝公司的这一抗辩理由不成立，原审法院不予采纳。综上，中宝 裁员，每月480元显然不属于正常生产情况下的工资标准。易某某在2001年10月被单位无故开除后，从2001年10月至申请解除劳动合同关系之前，中宝公司都没有 ...

间周××也可以自由处分自己的权利，只有当周××主张权利遭到拒绝之日起才开始计算仲裁期限。周××要求沈阳××纸箱厂补缴养老保险、医疗保险至法院正式判决之日， 周××的除名时间如何确定的问题。沈阳××纸箱厂是于2004年8月21日做出对周××的除名决定，该厂将除名通知采用邮寄送达的方式时因地址不详而被退回 ...

平均工资，待新文件下达后按新文件执行），管理费20%（全额工资），“停薪留职”期间计算工龄，两个月不交劳动保险金者，按自动离职处理。2007年5月8日, 劳动者的合法权益是以事实为基础，以法律为准绳。用人单位如何安排本单位职工的工作是其内部管理问题，不属于人民法院强制裁判范围，故张某乙上诉请求机械制造 ...

明确规定。但根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕X号）、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发〔1993〕 河南省统计局公布的上一年度金融业职工平均工资x元/全年的标准，并且按照本单位与胡某同工龄、同职级员工相同种类的社会保险缴纳相关费用。 关于原被告之间的劳动关系 ...

之间存在劳动关系的事实，双方均无异议，本院予以确认。参照劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名应如何界定的复函》规定，因自动离职处理发生的争议应按除名争议 〉若干问题的意见》第42条、《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定，上诉人在计划用工体制下与石桥镇机械厂形成劳动关系， ...

，用百分制考核计算每个股东的股金额，一次性量化给当年在岗股东，并记录在股东个人名下参与股红分配、承担企业经营亏损，遇职工退职、辞职、除名、辞退、调动 ，企业可以将集体资产的部分或全部量化给职工所有，并对如何量化作出了指导性规定，即可以考虑职工的工龄长短、技术高低、责任轻重和贡献大小等因素。正是根据以上 ...