“员工有下列行为之一者，予以最终书面警告处分：季度内再次违反书面处分所列同一条款的……员工有下列行为之一者，予以违纪解约处分：因同一性质错误而年度内被记 原审法院提起诉讼，坚持上述请求。 上述事实，有裁决书、劳动合同、员工手册、违纪处分细则、违纪审批表、证明、考勤汇总表、排班表、批复和当事人陈述等予以 ...

对被告的处罚提出异议并于同年2月9日向被告发送了函件，表示对被告的警告处罚不予接受，理由是：原告没有违反被告的劳动纪律，被告2月5日调动原告的 不予支持。 至于被告认定原告“拒绝服从上司合理合法之工作指令”，由于被告是在对原告做最后警告处分时引用了此认定，并不是在即时辞退时引用此认定的，而本院已在前文 ...

手册》第11.21---即时辞退“严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者，将作即时辞退而不给予任何的补偿。”。 与被告结算工资至2010年3月29日，并以2010年3月29日最后警告之罚款为由扣除后者工资150元。 原告于2010年4月16日向上海市卢湾区 ...

23日和2009年7月30日，欧尚公司对戚某某的违纪行为两次给予书面警告处分。2009年9月12日和2009年9月22日，欧尚公司对戚某某的 虽然《员工手册》中并未规定“欧尚四宝”、神秘顾客评分的具体事项，但根据书面警告书以及欧尚公司提供的证据可以确认“欧尚四宝”、MS41.70%是对员工礼貌态度方面 ...

108条第11款规定：不服从公司的工作分配、调动或指挥的，属轻微违纪行为，处以警告处分。第109条第7款规定：不服从公司的工作分配、调动或指挥的，经批评 3天）或一年（365天）内累计旷工5天以上（包括5天）的，处以辞退处分。 又查明：原告离职前12个月平均工资为2,149.75元。被告为原告缴纳了至 ...

遗失，后经多人寻找，最终在被告9003客房内找到。为此，被告给予原告最后警告处理。原告在被告“员工过失行为记录及跟踪报告”中的“员工解释及意见”一栏中签署 根据《员工手册》的规定，认定原告违反二类违纪行为，并结合原告之前曾受到最后警告处分的事实，作出辞退原告，解除原告劳动合同的处理意见，有事实依据，也 ...

等多次违反公司规章制度的行为，原告为给被告一次机会，只对其进行了书面警告处分，并没有作出开除处理。但之后在公司发生有人损坏饮水机的事情后，原告要求 损失的行为，违反了该规章制度中第3.1.4条的相关规定，公司可以作出除名的处分； 5、2009年3月11日原告作出的《除名通知》，证明原告因被告违反公司 ...

已二度违犯轻度过失又违犯一次中度过失的；第三次违犯轻度过失，将受到最后警告处分。＂但本案中余某并没有触犯该些情形。所以天域酒店认定余某对事件 之前没有从事任何与牛肉加工之相关事宜，对事故不负任何责任。天域酒店未经法定程序随意处分我，又以解除劳动合同相威胁，未按劳动合同支付劳动报酬和提供劳动条件，才迫使 ...