某某，福建天衡联合律师事务所律师。 原告谢某某与被告明达玻璃(厦门)有限公司请求支付职务发明创造报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2005年3月 专利设计的报酬。 被告认为该组证据均为原告提供，无任何人签收，真实性无法认定，原告在证据中所列预测数据没有依据。 7、被告“关于表彰九五年度合理 ...

上诉人山东淄博新华—肯孚制药有限公司(以下简称新华肯孚公司)因与被上诉人方某某职务发明发明人索要报酬纠纷一案，不服山东省济南市中级人民法院(2004)济民三初字第 孚公司负担3000元。 新华肯孚公司不服原审判决上诉称，一、原审判决认定事实不清，对专利权有效期内的收益计算错误。涉案专利已无市场价值， ...

业公司）与被上诉人义煤集团华兴矿业有限公司（以下简称华兴矿业公司）悬赏广告及职务发明创造发明人、设计人奖励、报酬纠纷一案，陈某于2009年3月17日向 问题的意见》第184规定，该项诉求不属本案二审审理范围。 综上，原审判决认定事实清楚，实体处理适当，应当予以维持。依照《中华人民共和国专利法》第十六条 ...

，导致其认定的事实相互矛盾的上诉理由缺乏依据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国专利法》第十六条的规定，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的 %，作为报酬给予发明人或者设计人。”由于此前的法律法规并未明确规定非国有单位给予职务发明人的奖励和报酬的具体办法，依照《中华人民共和国立法法》的前述规定， ...

职务发明的实施才被生产出来，实施职务发明的利润就应包括洗丽洗衣粉所获利润。 本院经审理查明，原审认定的事实属实。另补充查明，生产洗丽洗衣粉的设备 人；或者参照上述比例，发给发明人或者设计人一次性报酬。”依照上述规定，薛某作为职务发明人应享有获得报酬的权利，能够延及到使用该实用新型专利再生产的产品所产生 ...

北京北摩高科摩擦材料有限责任公司副总经理，住（略）。 上诉人王某甲因职务发明创造发明人、设计人奖某、报酬纠纷一案，不服北京市第一中级人民法院（2010） ，王某甲提交的北京市第一中级人民法院（2011）一中民终字第X号民事判决书认定，王某甲与北摩公司的劳动合同已经于2008年6月30日终止。 2006 ...

人翁某某与上诉人上海浦东伊维燃油喷射有限公司（以下简称伊维公司）因职务发明设计人报酬纠纷一案，不服上海市第一中级人民法院（2005）沪一中民五（ 。 二审中，各方当事人均未向本院提供新的证据材料。 经审理查明，原审判决认定的事实属实。 本院认为：一审法院委托上海市科技咨询服务中心对涉案技术问题进行鉴定 ...

的点火器零部件采购数量来计算摩托车生产数量，显然与事实和常理不符；4.一审法院认定的“实施专利所得利润应当体现在整车利润中”与判决根据的“报酬计算依据”前后矛盾， 人实施专利的情况与处分专利的方式，处分专利权是专利人固有的权利，职务发明创造的发明人或设计人无权干涉。 五、一审判决有无超出诉讼请求范围 ...

公司任总工程师，同年9月27日，华迪公司董事、监事会决定免去赵某某总工程师的职务。2004年12月25日，华迪公司根据清华大学土木工程系提出自2005年1月1 迪公司领取薪酬的时间一直延续到2005年6月，因此，应当认定本案发明专利申请的技术方案为职务发明，其授权后的专利权人应为华迪公司与鑫鹏公司共同 ...

公司任总工程师，同年9月27日，华迪公司董事、监事会决定免去赵某某总工程师的职务。2004年12月25日，华迪公司根据清华大学土木工程系提出自2005年1月1 迪公司领取薪酬的时间一直延续到2005年6月，因此，应当认定本案发明专利申请的技术方案为职务发明，其授权后的专利权人应为华迪公司与鑫鹏公司共同 ...