被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未中断过劳动关系中的权利义务，则双方事实劳动关系一直存在。2010年4月份，被告向原告发出了 争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于某动者 ...
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成事实劳动关系期间，被告某未与原告某除过劳动关系，也从未中断过劳动关系中的权利义务，则双方事实劳动关系一直存在。2010年4月份，被告某原告某出了 劳动争议仲裁，请求被告某原告某订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于某动者的 ...
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某森的工资基数为潘某森补缴1999年7月至2003年8月社会养老保险费。中钢公司对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院提起诉讼。 原审法院认为：对潘某森 支持。因此，原审法院并没有根据最高人民法院的上述规定将该举证责任分配给中钢公司，而是根据谁主张谁举证的规则，通过对双方提交的证据进行审查后所作出的认定， ...
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的宋体“谢某”印章印文与谢某在经营活动中使用的印章的印文一致，根据证据规则确定的举证责任分配原则，在谢某不能举证证明该印文是他人盗用其印章所印的 五十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国民法通则》第一百零一条之规定，判决如下： 一、撤销湖南省邵东县人民法院（2011）邵东民初字第X号民事判决； 二、 ...
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合同关系双方当事人无争议。本案争议的焦点为：一、原审是否对双方当事人的举证责任分配不当。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出 本案不属于《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第七十五条规定中所列的有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供的情形，公安机关在上诉人 ...
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》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费2540元，由被告负担。 彭某乙上诉称，原审判决中的举证责任分配错误。若彭某乙未 万元的管理费用。金风帆公司提出异议，认为该证据只能证明其支付了账目中的费用，不能证明其支付的是本案争议的相关费用。 其他查明事实与原审一致。 本院认为，金 ...
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被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未中断过劳动关系中的权利义务，则双方事实劳动关系一直存在。2010年4月份，被告向原告发出了 争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于某动者 ...
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被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未中断过劳动关系中的权利义务，则双方事实劳动关系一直存在。2010年4月份，被告向原告发出了 争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于某动者 ...
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被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未中断过劳动关系中的权利义务，则双方事实劳动关系一直存在。2010年4月份，被告向原告发出了 争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于某动者 ...
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公司股东即上诉人周某甲等人在1993年9月28日虚假出资的举证责任的分配问题，因出资的主要证据材料保存在公司或出资人手中、债权人取证在事实上存在困难，故 无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”的规定，故本案中的举证责任应依法转移，上诉人周某甲等并没有 ...
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