额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。因此，原告主张支付未提前三十天通知解除劳动关系的工资损失3000元，没有事实依据，本院不予支持。依照《 一审法院提交以证明其工资标准由计划部主管黄某书写的《证明》的内容为：试用期2300元/月，转正2500元/月＋500元考核。正菱公司对此解释为：尹 ...

；出于对贵公司的尊重，本人还是按照一般解除劳动合同的程序提前30天通知贵公司；通知书送达之后第30天为劳动合同解除之日（即至2009年3月5日为 （计算到最近的一日）对应于十二分之一（1/12）的基本月薪，服务月份从试用期开始日计算；员工基本工资中已经包括国家及地方政府规定的各类津贴。“奖金”a）项“ ...

某某签订劳动合同约定：期限2008年11月3日至2010年10月31日，试用期至12月31日，蒋某某在操作部门担任主管岗位；月工资标准不低于人民币(以下 公司支付蒋某某违法解除劳动合同的赔偿金6,203.55元；三、蒋某某要求贝雅公司支付未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资3,500元的请求， ...

通知劳动者本人，但被告未提前30天通知；而且根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作的，不能直接解除合同，也应转岗或培训，原告已超过试用期，证明原告是胜任工作 解除顾某总经理助理的决定》一份，证明因原告不能胜任总经理助理职务，在试用期内被告解除了双方的劳动合同； 13．2002年1月23日被告公司财务主管李 ...

5月20日向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资4,200元；2、支付2009年4月 被告以原告在试用期内不符合录用条件为由解除双方劳动关系，不属于法律规定的应支付一个月替代工资的情况，故原告要求被告支付其一个月替代工资，无法律依据, ...

了询问，被告表示代通金是因为原告公司没有提前三十日通知其解除劳动合同，应该额外支付的一个月工资，同时，被告在试用期内，并没有不符合公司的录用条件，原告 本院对被告要求原告支付未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资4,340.48元的请求，不予支持。 对于其余仲裁裁决，原、被告均无异议，故原告应 ...

双倍工资8220元；2、被告支付其超过法定试用期期间的赔偿金8220元；3、被告支付其未提前30天通知解除劳动关系应额外支付的一个月工资2500元； 元。 二、被告XXX于本判决书生效后十日内支付原告XXX未提前30日通知解除劳动合同额外支付的一个月工资2500元。 三、被告XXX于本判决书生效后十日 ...

，现本人未休，某公司应支付折算的工资。某公司未提前30天通知解除，应支付一个月工资的替代通知期工资 。 基于上述理由，本人不服仲裁裁决，亦不同意某 支付。 2008年2月25日，梁某和某公司签订“劳动合同变更协议”，约定将试用期延长至2008年4月25日止。 2008年3月19日，某某上海代表处向梁某 ...

劳动合同。但茶叶师培训结束后，被告对原告提供的劳动合同文本内容有异议，拒绝签订。因被告在试用期内销售业绩极差，不符合招聘时的录用条件，故原告通知被告解除 x元； 二、原告安徽省宁国某食品有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告孙某未提前三十天通知解除劳动关系的代通金人民币3000元； 三、原告 ...

折算工资差额部分。请求法院判令某某公司支付张某经济补偿金及未提前30天通知解除劳动关系替代通知期工资的差额1,495元；支付2008年11月1日至2008年 签订劳动合同，约定合同期限自2007年10月1日至2008年9月30日，试用期自2007年10月1日至2007年11月30日；张某的工作内容为 ...