薪资标准13.2，试用期2个月”，并由部门负责人及管理处负责人签字。二、高某生于X年X月X日书写的转正申请书以及《员工入职通知单》 即每月1343.6元，依据2009年10月及11月的工资平均数额确定其转正后工资标准即每月1976.5元[计算方式(1765.28＋2187.69)÷2]。 鉴于法院认定 ...

完成，被告广西办事处负责人吴××出于维护新员工的工作积极性和原告翁某个人利益，申请试用期后再对原告翁某考核。被告员工的善良致使原告翁某的故意未签订正式劳动 在仲裁裁决书中也得到了证明。由于翁某当时正处于试用期，(证据10《转正申请书》)说明其自己也明知当时处于试用期，且经试用不合格，按劳动法某三十九条 ...

、管理方法、培训纲要等秘密负有严格保密义务。乙方如违反此规定，承担违约金8万元（试用期为3万元，培训考察期为5万元），并赔偿由此给甲方造成的直接经济损失和间接 专职英语教师。2002年9月11日，王某乙向盖伦提交转正申请书，并填写《盖伦员工转正申请表》。转正后，盖伦学校每月向王某乙发放竞业避止补偿金 ...

方面，上诉人与被上诉人也从无争议，在周某的《职某申请书》中已确定：被上诉人在试用期工资为1500元，之后为1800元。考虑到社保，将买社保的 3月起每月工资在1800元上加600元，按2400元标准计发。4、被上诉人转正后工资是1800元，而不是2400元(因为其中600元是社会保险待遇金额)，因此也 ...

日入职某公司担任页面制作师一职，入职初期公司与我约定试用期3个月，试用期工某3000元，转正后月工某4000元，试用期满后公司擅自将我的转正工某变为 其签署，但其本人一直拒绝签署该合同，上述情形，在其提交的本人自行书写的仲裁申请书中也认可该情况。故我公司认为导致双方未能签署书面劳动合同的责任一方系易某 ...

驳回原告诉讼请求。 被告为证明其陈某，向本院提供了原告向仲裁委员会提交的申请书等材料，证明原告曾经就经济补偿金、病假工资等向仲裁委员会申请仲裁，证明双方 担任吧台领班，其中2008年2月27日至2008年4月26日为试用期，试用期内月工资为2,200元，转正后月工资2,500元。嗣后，被告一直支付原告 ...

协议书，约定试用期自2007年4月18日至2007年7月17日止。月工资组成为基本工资800元、职能工资3200元，月发工资合计4000元。转正后工资5600 同日办理离职交接手续，签署员工离职手续清单，但拒绝签署公司出具的终止劳动合同申请书。大成通号公司向法院提交汪某在仲裁期间出具的录音资料，主张在 ...

待遇时，被明确告知：其待遇会高于部门经理，试用期工资及各种待遇执行当时（09年7月前）待遇，半年转正后工资上涨。半年后，原告被公司相关领导公认 以电子邮件形式发给被告相关负责人的解除合同通知复印件、2009年8月11日的辞职申请书复印件及原告2009年7月份的上班记录单原件各1份，以证明原告是自愿解除 ...

元，判令XX公司办理户口转移手续；判令支付未签订劳动合同而约定的试用期的工资差额3000元及其经济补偿金750元；判令XX公司支付2008年1月工资 员工手册》、公出申请单复印件、请假申请单复印件、邮件详情单、工资条复印件、仲裁申请书复印件及加某申请单复印件等证据材料在案佐证。 本院认为：梁X主张其于 ...

1、“上海洲际广场项目销售人员薪资标准及提成方案”：置业顾问底薪，试用期1,200元/月，转正1,500元/月；2、申请项目名称为“上海怡富广场”的“异地 年5月18日终止劳动关系，原告于2009年4月20日向仲裁机关递交申请书，并未超过申请仲裁的时效。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 ...