焦某的劳动关系，使上诉人焦某失去再就业的合法性与尊严，失去职称晋级机遇，失去失业救助的保障。判令被上诉人焦某制动器（集团）有限责任公司支付经济补偿金 对增加的诉讼请求不予审理。焦某制动器（集团）有限责任公司辩称，双方不存在劳动合同关系，申诉人起诉我公司超诉讼时效，申请人申请劳动仲裁时，以超时效被驳回了 ...

合同关系，是政府为安置“4050”人员再就业，对公益性岗位人员的安置，根据新乡市人民政府办公室新政办【2002】X号《关于购买公益性岗位安置“4050”人员再就业的 的，原则上可以延长劳动合同或劳务协议期限至退休。本案原告段某某在被告新乡市市政设施管理处工作已超过三年，并距法定退休年龄3年以内，原则上 ...

仲裁申请书中也已经承认1994年至2002年期间原告是XX公司的劳务派遣工，月工资中扣除20元的管理费。因此，应由XX公司为原告缴纳1994年4月至 公益服务社将原告派遣至XX公司工作。2009年12月31日，原告退出非正规就业劳动组织。2009年12月15日，原告申请仲裁，要求被告XX公司支付交通费 ...

合同或劳务协议期限至退休。根据本案已查明的事实，段某在市政设施管理处工作已超过三年，并距法定退休年龄在三年以内，原则上可以延长劳动 劳动合同的诉讼请求予以支持。另根据2002年11月29日新乡市人民政府办公室新政办〔2002〕X号《新乡市人民政府办公室关于购买公益性岗位安置“4050”人员再就业的意见 ...

若干问题的意见》第1条规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的 成果。（4）工资与劳务费的支付方式不同。基于劳动关系形成的工资有按劳分配的性质，定期支付；而基于劳务合同形成的劳务费为一次性劳务价格支付。（5）生产资料的 ...

若干问题的意见》第1条规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的 成果。（4）工资与劳务费的支付方式不同。基于劳动关系形成的工资有按劳分配的性质，定期支付；而基于劳务合同形成的劳务费为一次性劳务价格支付。（5）生产资料的 ...

年12月年满50周岁退休。2008年4月8日原告与新××物业维修服务社签订了2008年4月1日至2008年12月31日的劳务合同，合同约定，新××物业 月4日登记成立的非正规就业劳动组织，由××物业出资并扶持，经营期限至2009年9月3日止。现已到期终止。 以上事实，由原告杨××提供的劳务合同、合同 ...

科工作人员。 原告樊某某因与被告焦作煤业（集团）有限公司演马庄矿劳务（雇佣）合同纠纷一案，原告于2011年4月12日向本院提起诉讼，同日本院 劳动期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金，因而原告退休并非领取一次医疗补助金的法定要件，对原告要求被告支付经济 ...

若干问题的意见》第1条规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的 成果。（4）工资与劳务费的支付方式不同。基于劳动关系形成的工资有按劳分配的性质，定期支付；而基于劳务合同形成的劳务费为一次性劳务价格支付。（5）生产资料的 ...

：1、不予受理通知书，证明了劳动关系。2、劳动 部给江西的《关于实施劳动合同中出现问题》的复函。3、上海劳动 局《关于工伤保险实施办法若干问题》的 向本院提起行政诉讼。 本院认为，被告辩称的原告不具备劳动者主体资格，退休后再就业 与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系的抗辩理由不能成立。依 据《中华 ...