乙在受雇工作时所造成的损害依法负转承赔偿责任。原判认定王某某与谢某乙系雇主与雇佣关系，并判决王某某对谢某乙之损害负转承赔偿责任明显错误， ，实付3912．50元，限于本判决生效后十五日内一次性付清； 三、上诉人王某某与原审被告陈某甲互负连带责任。 一、二审案件受理费共计2400元，由王某某负担1200 ...
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清与上诉人东芜莞樱姿时装有限公司之间是雇主与雇佣关系，根据法律规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，答辩人认为本案被上诉人 交通事故所造成被上诉人的损失理应承担全部赔偿责任。综上所述，答辩人转让车辆的行为与本案交通事故的发生没有因果关系，况且交通事故是在车辆转让后发生的， ...
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清与上诉人东芜莞樱姿时装有限公司之间是雇主与雇佣关系，根据法律规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，答辩人认为本案被上诉人 交通事故所造成被上诉人的损失理应承担全部赔偿责任。综上所述，答辩人转让车辆的行为与本案交通事故的发生没有因果关系，况且交通事故是在车辆转让后发生的， ...
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某盈系被肖宗任故意击打致死，故以工作或职务来衡量，江某盈的死亡与雇佣活动无关。本案发生时，上诉人的渔船正停泊在海南一码头休整，开工之前的早晨 。以上死亡赔偿金、丧葬费、交通费、被抚养人生活费、精神损害抚慰金共计x.5元。 虽然雇主责任为无过错责任，但根据解释第二条第二款“适用民法通则第一百零六条第三款 ...
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现第三人已按照责任承担了赔偿义务，其不应再对原告的损失进行补偿。本院认为，根据相关法律规定，雇佣合同是指雇主与受雇人约定，由受雇人为雇主提供劳务， 义务，并且双方的义务具有对价性，任何一方从对方取得权利均须付出代价。所以，雇佣合同是双务合同。本案原告拜被告为师，跟随被告学习按照道家风俗办理丧事的技能。 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条……雇员在从事雇佣活动中因安全事故受到损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包业务的雇主没有 此条规定可以看出，在雇员在从事雇佣活动中，遭第三人侵害的，雇员既可以向雇主主张赔偿，也可以向第三人主张赔偿，雇主与实际侵权人不是必要共同 ...
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的精神，被上诉人作为赔偿权利人，既可以选择起诉交通事故肇事者要求赔偿，也可以选择雇主要求赔偿，但二者只能选择其一，而不能都选择。六被上诉人已在交通肇事 雇主承担精神抚慰金，不符合法律规定。雇主与雇员是雇佣合同关系。雇员受到伤害，雇主不应承担精神损害抚慰金。因为根据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害 ...
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公司间的雇员关系并未解除，彭某丙的行为与雇佣行为间存在内在联系，是雇佣活动的自然延伸，应当认定为“从事雇佣活动”。由于保靖县X乡政府综合楼的承建者是保靖县 乡政府综合楼的承建者是保靖县第一建筑工程公司，向某戊只是项目经理，彭某丙的雇主是保靖县第一建筑工程公司，并非向某戊、汪某个人，对外承担责任是保靖县 ...
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中承认原告付某乙在其承包的彩板房工程中打工，双方之间形成了雇主与雇员的雇佣关系。虽然原告无证据证明其买馍的行为系受被告授权或者指示，但 的人身损害承担赔偿责任是正确的，请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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提供的证据的真实性无异议。 被告黔彭高速公路D16标项目部、被告郑某某的质证意见与被告中核建设公司的质证意见相同。 被告中核建设公司、黔彭高速公路D16标项目部与 责任，应从以下几方面综合考量：第一，雇主是否处于应负替代责任的地位，即确定雇主与雇员之间是否存在雇佣关系；第二，雇员致人损害是否因从事雇佣 ...
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